升职培训计划书
一、培训目的
为了提高公司员工的职业素养和业务水平,加强员工之间的团队合作,促进公司的发展,制定本次升职培训计划。
二、培训内容
本次升职培训主要包括以下内容:

1. 业务知识的传授:包括公司产品、服务、市场等方面的知识,提升员工的业务水平,帮助员工更好地为客户提供服务。
2. 团队协作与沟通能力的提升:包括团队合作、沟通协调、邮件礼仪等方面的知识,提升员工的团队协作能力和沟通技巧,帮助员工更好地与同事、客户进行沟通。
3. 管理技能的提升:包括项目管理、时间管理、情绪管理等方面的知识,提升员工的管理能力和自我管理能力,帮助员工更好地管理自己和他人。
三、培训方式
本次升职培训采用以下方式:

1. 集中培训:将所有培训内容集中在一个时间进行培训,方便员工集中精力学习。
2. 案例分析:通过具体案例分析,让员工更好地理解和应用培训内容。
3. 角色扮演:将员工分组,让他们模拟实际工作中遇到的问题,进行角色扮演,提升员工的沟通技巧和解决问题的能力。
四、培训时间
本次升职培训计划在每周的下午2点进行,共计2个月。
五、培训费用
本次升职培训费用为公司统一支付,共计10万元。
六、培训效果评估
本次升职培训将根据员工的学习情况、考试成绩、工作表现等方面进行效果评估,对培训效果不佳的员工进行重点辅导,确保培训效果。