保留员工申请方案

一、前言 为了加强公司的团队建设，提高员工的归属感和凝聚力，现就保留员工申请方案进行制定和实施。本方案旨在为符合条件的员工提供公平、公正、公开的保留机会，让员工充分发挥个人价值，同时促进公司的长期稳定发展。

二、申请条件

1.符合公司录用条件的员工；
2. 具有一定的工作年限；
3. 近两个年度绩效评价均达到优秀水平；
4. 未达到法定退休年龄。

三、申请流程

1.员工向所在部门或人力资源部提出保留申请；
2. 部门或人力资源部对申请进行审核；
3. 公司领导层对审核结果进行审批；
4. 公司公布审批结果。

四、保留措施

1.保留岗位：对符合申请条件的员工，公司予以保留原工作岗位；
2. 晋升机会：对保留岗位的员工，公司将在晋升机会、培训等方面给予优先考虑；
3. 薪资调整：对保留岗位的员工，公司可根据实际情况进行薪资调整；
4. 培训机会：对保留岗位的员工，公司可根据需要进行专业培训。 五、管理措施

1.符合条件的员工，应在规定时间内完成保留申请；
2. 部门和人力资源部应积极配合，确保申请过程的公正、公开；
3. 公司领导层应关注保留申请的审批结果，对不符合条件的员工及时进行调整；
4. 保留岗位的员工应认真履行工作职责，不断提升个人能力，为公司创造更多价值。 六、实施日期 本方案自发布之日起生效，具体实施日期由公司领导层确定。 七、附则 本方案由公司领导层负责解释，如有疑问可向公司人力资源部咨询。