平安运动激励计划书

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一、计划背景
随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，越来越多的人开始关注自己的身体健康。而运动作为保持身体健康的重要途径，在现代社会中越来越受到人们的青睐。为了鼓励更多人积极参与运动，提高运动锻炼的积极性，平安人寿保险股份有限公司特制定本运动激励计划书，以期鼓励广大员工积极参与运动，共享健康生活。
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二、计划目的

1. 提高员工身体素质，增强员工身体素质，降低患疾病风险。
2. 提高员工工作积极性，减轻员工工作压力，增强员工凝聚力。
3. 增强员工对公司的归属感，搭建员工与公司共同成长平台。
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三、计划内容

1. 运动项目
本计划鼓励员工选择自己喜欢的运动项目进行锻炼，包括跑步、游泳、瑜伽、健身、羽毛球等。公司将在每个季度设立运动奖励基金，用于奖励参加运动锻炼的员工。
2. 运动时间
员工可在每周一至周五的上午7:00至8:00之间进行运动锻炼，每次锻炼时长不少于30分钟。鼓励员工尽量固定每周锻炼时间，养成良好的锻炼习惯。
3. 运动奖励
每个季度，员工累计参加运动锻炼天数达到21天且锻炼效果明显的，即可获得运动奖励。具体奖励如下：
（1）累计参加运动锻炼天数在1-10天（含）的员工，将获得现金红包奖励，金额为50元/天；
（2）累计参加运动锻炼天数在11-20天（含）的员工，将获得实物奖品奖励，奖品包括运动水壶、运动护腕等运动器材；
（3）累计参加运动锻炼天数在21天及以上的员工，将获得更高的现金红包奖励，具体金额及奖品将在每季度末的员工大会上公布。
4. 活动宣传
公司将通过线上和线下等多种渠道宣传鼓励员工参与运动锻炼的活动，鼓励员工积极参与，共享健康生活。
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四、实施流程

1. 员工可在每周一至周五的工作时间，到公司运动健身房进行运动锻炼；
2. 员工需在运动锻炼前签署《运动知情同意书》，确保了解并同意本计划的各项规定；
3. 员工应在规定时间内完成运动锻炼，并将锻炼情况反馈给人力资源部；
4. 人力资源部将根据员工锻炼情况，每季度对运动奖励进行发放；
5. 员工需保留好运动记录及获奖证书，作为享受运动奖励的凭证。
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五、预期效果

1. 提高员工身体素质，降低患疾病风险，提升员工工作能力，有助于提高工作效率；
2. 提高员工工作积极性，减轻员工工作压力，有助于提升团队凝聚力；
3. 增强员工对公司的归属感，搭建员工与公司共同成长平台，有助于提升企业文化建设。

结语

本运动激励计划书旨在鼓励员工积极参与运动锻炼，关注员工身体健康，提升员工工作积极性，增强员工凝聚力。希望通过运动，让员工在快乐中收获健康，在健康中享受生活。让我们携手共进，锻炼身体，共享健康，共创美好未来。