突击检查方案模板

一、突击检查目的 为了加强公司的纪律，规范员工的行为，提高工作效率，根据公司实际情况，制定本突击检查方案。

二、突击检查时间 本突击检查自2022年12月1日起至2022年12月31日止。

三、突击检查范围 公司各部门、全体员工。

四、突击检查内容

1.考勤管理

（1）员工未按时上下班，迟到、早退现象；

（2）请假、外出未按规定程序办理手续；

（3）未按规定佩戴工牌；

（4）未按规定着装；

（5）其他与考勤管理有关的问题。
2. 工作纪律

（1）员工在工作期间，擅离职守、聊天、玩游戏等与工作无关的行为；

（2）员工在办公区域吸烟、喧哗、打闹等影响办公秩序的行为；

（3）员工对同事、上级不尊重，不礼貌，或者出现侮辱性语言的行为；

（4）员工在工作中，不听、不接受、不配合上级的工作安排；

（5）其他与工作纪律有关的问题。
3. 安全生产

（1）员工安全意识淡薄，对安全规定不熟悉；

（2）员工在生产过程中，违反操作规程和安全操作要求；

（3）员工对设备、机器等设施不熟悉，或者不遵守使用规定；

（4）员工在生产现场存在违章操作、违章指挥等行为；

（5）其他与安全生产有关的问题。 五、突击检查实施

（1）各检查组成员由公司人力资源部从各部门员工中随机抽取；

（2）检查组成员需提前学习检查标准，明确检查内容，并于检查前向被检查部门提出要求，被检查部门需配合检查组开展检查；

（3）检查组成员应遵守检查纪律，不影响被检查部门正常工作；

（4）检查组成员应尊重被检查部门员工，不得言语冲突或者做出不当行为；

（5）检查组成员应认真记录检查情况，做好原始记录，并于检查结束后，形成检查报告。 六、突击检查处理 对于查实的问题，公司相关部门将采取以下措施：

（1）对于问题严重的员工，公司予以警告、记过的处分；

（2）对于问题一般的员工，公司予以通报批评的处分；

（3）对于问题严重的安全生产问题，公司予以撤职、开除的处分；

（4）对于其他问题，公司予以公开曝光的处分。 七、突击检查宣传 本方案将通过公司内部网站、微信公众号等渠道进行宣传，使全体员工知晓本方案，并积极参与突击检查活动。