青年专家聘任方案模板

一、背景 随着科技的快速发展和社会需求的不断提高，各个领域都在不断地引进新技术和新人才。在这个过程中，青年专家成为了推动科技创新和发展的重要力量。为了更好地发掘和培养青年专家，加强青年专家队伍建设，确保我国科技事业的可持续发展，制定本青年专家聘任方案。

二、聘任对象

1.在各领域从事科研、技术开发、产品制造、工程设计、教学、医疗等工作的优秀青年人才，年龄在35岁以下

（含35岁）。
2. 具有硕士及以上学历，且具备下列条件之一的人才：

（1）在各类科研项目、技术研究项目中担任主要研究人员；

（2）发表高水平学术论文，或拥有与聘任岗位相当的技术成果；

（3）获得省级以上科学技术奖励。

三、聘任程序

1.意愿申请：申请人应登录我国人力资源社会保障部网站或其所在省、市、自治区人力资源社会保障部门网站，填报《青年专家个人信息》和《聘任申请表》。
2. 资格审核：申请人所在单位或审核部门对申请人资格进行核实，对申请材料进行评审。
3. 会议研究：人力资源社会保障部组织相关部门、单位召开评审会议，对通过审核的申请人进行会议研究。
4. 结果公示：对通过会议研究的申请人进行公示，公示期为5个工作日。
5. 公布聘任结果：公示结束后，人力资源社会保障部发布青年专家聘任结果。

四、聘任管理

1.青年专家聘任实行合同制，聘期为3年，可续聘。
2. 青年专家聘任人选实行备案制度，用人单位应与聘用人选签订聘用合同，明确双方权利和义务。
3. 青年专家在聘任期间，应认真履行工作职责，积极开展工作，并为所在单位做出实际贡献。
4. 青年专家在聘期内，如因特殊原因不能履行工作职责，用人单位有权随时终止聘任合同。 五、政策措施

1.青年专家聘任工作经费由各用人单位承担。
2. 各用人单位要加大对青年专家的培养支持力度，为青年专家提供良好的工作环境和条件。
3. 各级政府和社会各界要关心和支持青年专家的工作，为他们解决实际困难，鼓励和支持他们在创新创业。 六、结语 青年专家是国家的宝贵资源，他们的聘任工作对于推动我国科技事业的发展具有重要意义。希望本方案的实施，能够激发广大青年专家的创新创造活力，为我国的科技创新和人才培养做出更大贡献。