小店店长选拔方案模板

一、店长简介

1.店长姓名：

（填写店长姓名）
2. 性别：

（填写店长性别）
3. 年龄：

（填写店长年龄）
4. 籍贯：

（填写店长籍贯）
5. 经营范围：

（填写店长经营范围） 6. 经营理念：

（填写店长经营理念）

二、店长胜任能力

1.沟通能力：

（1）能熟练运用语言、文字进行沟通交流，具备良好的口头表达能力。

（√）

（2）具有较强的书面表达能力，能以清晰、准确的表达方式传达信息。

（√）
2. 管理能力：

（1）具有较强的组织协调能力，能独立或带领团队完成任务。

（√）

（2）具有较强的领导能力，能有效激发团队凝聚力。

（√）
3. 市场分析能力：

（1）能对市场状况进行深入分析，了解市场需求。

（√）

（2）具有较强的市场敏锐度，能抓住市场机遇，提升销售额。

（√）
4. 财务管理能力：

（1）具有一定的财务知识，能处理基本财务事务。

（√）

（2）具有较强的财务分析能力，能对财务状况进行合理规划。

（√）
5. 法律法规意识：

（1）具有较强的法律法规意识，能遵守相关法律法规。

（√）

（2）具有较强的法律风险防范意识，能及时发现并处理风险问题。

（√）

三、店长经营理念

1.服务理念：

（1）以顾客为中心，尊重顾客需求，不断提升服务质量。

（√）

（2）关注市场动向，不断优化商品结构，满足顾客多样化需求。

（√）
2. 质量理念：

（1）坚持质量第一，不断提高产品质量，以满足顾客需求。

（√）

（2）关注细节，强化品质把控，为顾客提供满意服务。

（√）
3. 品牌建设理念：

（1）积极参与品牌建设，提高品牌知名度和美誉度。

（√）

（2）充分利用网络渠道，拓展线上销售，提升品牌曝光度。

（√）

四、选拔流程

1.店长候选人报名

（1）报名时间为

（填写报名开始时间）至

（填写报名截止时间），报名者需提交以下资料： - 个人简历 - 经营理念陈述 - 相关证件资料

（如营业执照、身份证等）
2. 店长面试

（1）面试时间

（填写面试开始时间和地点），面试官将根据候选人提交的资料和现场表现进行面试，主要测试其沟通能力、管理能力、市场分析能力、财务管理能力、法律法规意识以及经营理念等方面。

（2）面试结果将在

（填写公布结果时间）公布，对通过面试的候选人进行公示。
3. 店长培训

（1）培训时间

（填写培训开始时间和地点），对通过面试的候选人进行为期

（填写培训时间）的培训，主要进行店长岗位技能培训、财务管理培训、市场分析培训等。

（2）培训结果将在

（填写培训结束时间）公布，对培训合格的候选人进行公示。
4. 店长正式任命

（1）任命时间

（填写任命开始时间和地点），任命对象将在培训合格的候选人中进行综合评估，综合评估合格者将正式任命为店长。

（2）任命结果将在

（填写任命公布时间）公布，对任命结果进行公示。 五、附则

1.本方案由

（填写制定单位）制定，解释权归

（填写制定单位）。
2. 如有疑问，可向

（填写咨询单位）提出。