店面竞聘方案模板范文

一、竞聘岗位及职责

1.竞聘岗位：店面经理
2. 竞聘职责：负责公司店面运营管理，包括制定店面工作计划，完成公司月度、季度销售目标，负责店面的日常维护及各项销售工作。

二、竞聘者资格

1.具有3年以上店面管理经验，有成功竞聘门店经理的记录；
2. 熟悉门店经营管理和销售技巧，具备较强的市场分析能力和渠道拓展能力；
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，善于处理各种突发事件；
4. 具有丰富的客户资源，有一定的客户关系维护和拓展经验；
5. 计算机操作熟练，具备一定的网络知识。

三、竞聘流程

1.报名阶段：2023年3月1日至3月15日，竞聘者需将个人简历发送至邮箱：example@example.com，邮件标题注明“店面经理竞聘报名”；
2. 资格审核：2023年3月16日至3月31日，人力资源部门对报名者进行资格审核，确认是否符合竞聘资格；
3. 竞聘演讲：2023年4月1日，竞聘者需在会议室进行竞聘演讲，阐述个人对店面管理的理解和认识，展示个人优势和竞聘优势；
4. 问答环节：2023年4月2日，面试官对竞聘者进行问答环节，了解竞聘者的思维逻辑和回答问题的能力；
5. 综合评分：2023年4月3日，根据竞聘者的演讲表现、问答环节表现和资格审核结果，确定竞聘者得分； 6. 公布竞聘结果：2023年4月4日，公布竞聘结果，并对竞聘者进行反馈。

四、竞聘优势

1.具有3年以上店面管理经验，有成功竞聘门店经理的记录，具备较强的管理能力和经验；
2. 熟悉门店经营管理和销售技巧，具备较强的市场分析能力和渠道拓展能力；
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，善于处理各种突发事件；
4. 具有丰富的客户资源，有一定的客户关系维护和拓展经验。 五、建议

1.建议竞聘者在竞聘演讲中，重点突出自己的管理经验和市场分析能力，展现自己的优势和竞聘优势；
2. 建议竞聘者在问答环节，充分展示自己的思维逻辑和回答问题的能力，体现自己的专业素养；
3. 建议竞聘者在店铺日常管理中，注重数据分析，优化经营策略，提高店铺销售额；
4. 建议竞聘者积极参与公司各项活动，提升自身影响力和品牌形象。