【内部招聘奖励方案模板】 随着公司的发展，人才招聘已成为一项重要的工作，而内部招聘则是吸引和留住优秀人才的重要途径。为了鼓励员工内部推荐，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司制定了一套内部招聘奖励方案。本文将对内部招聘奖励方案进行详细介绍。
一、方案目的 1. 鼓励员工内部推荐，培养员工团队精神。 2. 提高员工的工作积极性和凝聚力。 3. 吸引和留住优秀人才。
二、奖励政策 1. 推荐人奖励
（1）被推荐人成功入职后，推荐人可获得相应奖励。
（2）奖励金额：基本工资的30%。
（3）奖励期限：自被推荐人成功入职之日起满1个月后。 2. 被推荐人奖励
（1）被推荐人成功入职后，推荐人可获得相应奖励。
（2）奖励金额：基本工资的20%。
（3）奖励期限：自被推荐人成功入职之日起满1个月后。 3. 推荐人奖励
（1）成功推荐1人入职，推荐人可获得相应奖励。
（2）奖励金额：推荐人当月基本工资的5%。
（3）奖励期限：推荐人当月。 4. 限制条件
（1）同一个员工最多只能推荐1人入职。
（2）推荐人推荐的成功率需达到100%。
（3）推荐人在奖励期限内成功推荐的人数需达到1人。
三、实施流程 1. 员工向人力资源部提交内部推荐申请。 2. 人力资源部对申请进行审核，审核通过后，员工和推荐人将在规定时间内收到奖励通知。 3. 员工和推荐人按照奖励政策完成相应操作，即可获得奖励。
四、奖励设置 1. 基本工资：2000元/月。 2. 推荐人奖励：基本工资的30%。 3. 被推荐人奖励：基本工资的20%。 五、注意事项 1. 每个员工只能推荐1人入职。 2. 推荐人推荐的成功率需达到100%。 3. 推荐人在奖励期限内成功推荐的人数需达到1人。 4. 奖励金额将在员工入职后次月发放。 5. 此奖励方案最终解释权归公司所有。