员工解雇方案模板范文

一、公司背景 XX公司是一家专业从事XX业务的公司，经过多年的发展，现有员工XX人，其中符合解雇条件的员工有XX人。

二、解雇原因 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，符合以下条件之一的，公司可以与员工协商一致或者依照法定程序解除劳动合同：

1.严重违反公司的规章制度，对公司的生产经营活动产生严重影响；
2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
4. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
5. 其他法律、行政法规规定的情形。

三、解雇程序

1.协商一致解除 在征得劳动者本人同意后，公司与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 依法解除 用人单位有下列情形之一的，可以依照本法规定解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（4）订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）法律、行政法规规定劳动者应当解除劳动合同的其他情形。

四、解雇后续

1.依法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
2. 协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 五、注意事项

1.本方案由公司人力资源部制定，经公司总经理批准后执行。
2. 本方案自发布之日起生效，原有的规定与本方案不一致之处，以本方案为准。
3. 本方案未尽事宜，由公司董事会决定。