科级续聘方案模板下载
一、前言 为了加强内部管理，提高工作效率，充分调动员工的积极性和创造性，根据公司实际情况，制定本科级续聘方案。本文旨在规范科级续聘工作，确保续聘工作公开、公平、公正。
二、续聘对象 本方案所指科级续聘对象为在公司连续工作满2年，且近2年内绩效考核结果良好，经公司审核认定需要续聘的员工。
三、续聘条件 1. 具有完全民事行为能力，具有完全民事权利能力和完全民事行为能力。 2. 拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业操守。 3. 具有符合公司续聘要求的文化程度、知识水平和专业技能。 4. 身体状况符合公司规定的体检标准。 5. 近2年内绩效考核结果良好，且无违规违纪行为。 6. 未达到法定退休年龄。
四、续聘程序 1. 员工提出续聘申请 员工在接到公司续聘通知后，需在规定时间内向所在部门或直接向人力资源部提出续聘申请。 2. 部门审核 所在部门负责人对员工申请进行审核，对申请材料进行公示，对公示结果进行意见征询。 3. 公司审批 人力资源部对所在部门报送的申请材料进行审批，审批通过后，发出续聘通知。 4. 签订续聘合同 通过审批的员工，与公司签订续聘合同。 5. 公示及备案 签订续聘合同后，人力资源部将续聘对象名单在公司范围内进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议的，按程序办理备案手续。 五、续聘工资及福利待遇 1. 续聘对象的工资及福利待遇按照公司现有规定执行。 2. 续聘对象享受带薪年休假、节日福利等福利待遇。 六、其他事项 1. 续聘对象有下列情形之一的，取消续聘资格：
（1）未能完成公司年度目标任务的；
（2）考核不合格的；
（3）因个人原因，不能正常工作的；
（4）其他影响公司正常运营的。 2. 本方案由公司人力资源部负责解释，并负责监督执行。 为保证本方案的严肃性和公正性，公司各级组织和个人应严格遵循本方案。如有违反，将按照相关规定处理。 科级续聘方案模板下载 2023年