(序号为1)培训调查计划书范文

1. 概述
本次培训调查旨在了解不同岗位员工对培训的需求和期望,针对性地设计培训课程和培训方案,提高员工的专业能力和绩效表现。本次调查采用问卷调查的形式进行,共收集了200份有效问卷。
2. 调查方法
(1)调查问卷设计
我们采用了开放性问题和关键词搜索的方式设计问卷。其中,开放性问题包括:
- 你对培训的看法是什么?
- 你认为培训最重要的作用是什么?
- 你最期望从培训中获得哪些知识和技能?
- 你认为培训应该多长时间进行一次?
关键词搜索部分,我们列举了与岗位相关的常见技能和知识,并针对每个技能和知识设置了关键词,以便员工能够更具体地描述自己的需求。
(2)调查问卷实施
我们采用了线上和线下两种方式进行问卷调查。在线上,我们通过电子邮件或短信发送问卷链接,让员工自行完成调查问卷。在线下,我们组织了一次面对面的问卷调查活动,让部分员工参加,以便更好地了解他们的工作情况和需求。
3. 调查结果
(1)对培训的需求和期望
通过对调查问卷的分析,我们发现,不同岗位的员工对培训的需求和期望有所不同。其中,技术岗位的员工最期望获得技能和知识的培训,而管理岗位的员工则更注重人际关系和沟通技巧的培训。
(2)对培训的看法和期望
在对调查问卷进行统计分析后,我们发现,员工对培训的看法和期望也存在差异。有的员工认为培训能够帮助他们提高专业技能和绩效表现,有的员工则认为培训只是浪费时间和金钱。
4. 培训调查计划
(1)制定培训计划
基于本次调查的结果,我们建议制定以下培训计划:
- 技术岗位的员工,每周至少进行1次技能和知识的培训,每次培训时间不少于2小时;
- 管理岗位的员工,每周至少进行1次人际关系和沟通技巧的培训,每次培训时间不少于2小时。
(2)培训方案设计
针对以上建议,我们将设计以下培训方案:
- 技术岗位的员工,将针对不同的技术领域设计相应的培训方案,涵盖技能和知识的培训、实践操作的培训等;
- 管理岗位的员工,将注重沟通技巧、人际关系技巧、领导力等方面的培训。
5. 总结
本次培训调查旨在了解不同岗位员工对培训的需求和期望,针对性地设计培训课程和培训方案,提高员工的专业能力和绩效表现。通过本次调查,我们得出以下结论:
- 不同岗位的员工对培训的需求和期望有所不同;
- 技术岗位的员工最期望获得技能和知识的培训,管理岗位的员工则更注重人际关系和沟通技巧的培训;
- 培训应该根据员工的需求和期望进行设计和实施;
- 设计有针对性的培训方案,提高培训的效果和满意度。
本次调查为制定更有针对性的培训计划提供了参考和依据,我们将根据本次调查结果,继续开展后续的培训调查工作,不断提高员工的专业能力和绩效表现。