员工奖励方案表格模板
一、员工绩效评估 1. 绩效目标设定：
（1）个人绩效目标：
（2）团队绩效目标： 2. 绩效评分标准：
（1）个人绩效评分标准：
（2）团队绩效评分标准： 3. 绩效评分方法：
（1）个人绩效评分方法：
（2）团队绩效评分方法： 4. 绩效评分结果：
（1）个人绩效评分结果：
（2）团队绩效评分结果：
二、奖励方案设计 1. 个人奖励方案：
（1）绩效等级划分：
（2）奖金发放标准：
（3）其他奖励措施： 2. 团队奖励方案：
（1）奖金发放标准：
（2）其他奖励措施：
三、实施细则 1. 个人绩效奖励：
（1）根据个人绩效评分结果，对绩效等级为A、B、C的员工分别发放：
（2）对绩效等级为D的员工，根据具体情况决定是否发放奖励。 2. 团队绩效奖励：
（1）根据团队绩效评分结果，对绩效等级为A、B、C的团队分别发放：
（2）对绩效等级为D的团队，根据具体情况决定是否发放奖励。
四、其他相关规定 1. 奖励发放时间：
（1）个人奖励方案：自每年的3月份开始，每季度末月发放；
（2）团队奖励方案：每年4月份开始，每半年末月发放。 2. 奖励发放方式：
（1）个人奖励方案：由各部门负责人收集员工绩效评分结果，统一提交至人力资源部，再由人力资源部审核后，发放奖励；
（2）团队奖励方案：由各部门负责人收集团队绩效评分结果，统一提交至人力资源部，再由人力资源部审核后，发放奖励。 3. 奖励发放标准：
（1）个人奖励方案：按照上述规定发放；
（2）团队奖励方案：按照上述规定发放。 4. 奖励发放范围：
（1）个人奖励方案：本方案适用于公司所有员工；
（2）团队奖励方案：本方案适用于公司所有团队。