面试考核方案模板 尊敬的招聘经理： 您好！感谢您抽出时间考虑我的面试申请。为了确保面试的公平、公正、公开，现将本公司的面试考核方案公布如下，请您予以审阅。

一、面试考核目的 本公司的面试考核旨在考察应聘者的专业知识、个人素质、沟通能力和适应能力，判断其是否符合职位要求。

二、面试方式 本次面试采用全程录像的方式进行，录像文件将保存两年，以备不时之需。面试过程中，我们将尊重应聘者的个人隐私，确保面试环境公正。

三、面试内容

1.基本信息类

（1）请简单自我介绍一下。

（2分）
2. 专业技能类

（2）请简要阐述您在过去的工作中所涉及的主要职责和项目，以及您所取得的成果。

（3分）
3. 个人素质类

（3）您认为自己的优势和不足是什么？

（2分）
4. 沟通表达类

（4）请描述一个您曾经遇到的最具挑战性的沟通场景，并说明你是如何处理的。

（3分）

四、面试官团 本次面试的面试官将由公司招聘委员会成员担任，以确保面试的公正性。面试官将根据应聘者的回答进行评分，评分范围为1-10分，其中1分为不符合要求，10分为完美表现。 五、成绩公布 面试成绩将在面试结束后三个工作日内公布，并短信或电话通知面试者。如对成绩有异议，请于公布成绩之日起三个工作日内向公司人力资源部提出。 六、注意事项

1.应聘者应遵守面试纪律，不得作弊或迟到。
2. 面试过程中，请保持礼貌，尊重面试官和其他面试者。
3. 面试资料和成绩将严格保密，仅用于本次面试。
4. 如有疑问，请随时与公司人力资源部联系。 再次感谢您的耐心阅读，期待与您共事。 此致 敬礼！ [您的面试回答]