教师绩效清退方案模板
一、前言 为了提高教师的教学水平，促进学校的发展，我校决定实行教师绩效清退制度。本文将对教师绩效清退方案进行详细阐述，以便教师了解我校对教师绩效清退的相关规定。
二、绩效清退范围 本次绩效清退的范围为我校全体教职工，包括正式在编教师、外聘教师、实习生等。
三、绩效清退条件 1. 教师在教学工作中存在严重违反职业道德和法律法规的行为； 2. 教师在教学工作中存在敷衍塞责、教学水平低下等问题； 3. 教师在教学工作中存在严重违反学校规章制度的行为； 4. 教师在教学工作中存在严重失职、渎职行为； 5. 教师在教学工作中存在其他影响教育教学工作的问题。
四、绩效清退程序 1. 教师自检：教师应在规定时间内对自己进行全面检查，对自己的工作提出反思和改进意见； 2. 民主测评：由校监会组织教师进行民主测评，评价教师在教学中的表现； 3. 校领导审核：校领导根据民主测评结果，对教师在教学中的表现进行审核； 4. 教师申诉：教师对审核结果有异议的，可向校领导提出申诉，校领导将认真听取教师的意见； 5. 处理决定：根据审核结果，学校对教师进行绩效清退处理，并制定相应的处理方案； 6. 公布结果：学校应将处理结果在网站、橱窗等显著位置进行公布。 五、绩效清退结果处理 1. 教师被清退，自始丧失教师身份，不再享受教师待遇； 2. 教师被降职，降为非在编教师，不再享受教师待遇； 3. 教师被记过，降为教师助理，不再享受教师待遇； 4. 教师被降职或记过，调离原工作岗位，不再享受教师待遇； 5. 教师被撤职，取消教师身份，不再享受教师待遇。 六、结语 教师绩效清退制度是为了提高教师的教学水平，促进学校的发展而制定的。我们希望广大教师认真遵守相关规定，认真完成工作任务，为我校的发展贡献自己的力量。同时，我们也将一如既往地支持和关心教师，为教师提供良好的工作环境和发展平台。 本文共五个段落，每个段落均使用了

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