餐厅团队奖励方案模板

一、团队目标 我们的团队定位于打造一支具有高品质服务、创新能力和积极进取精神的团队。在未来的日子里，我们将不断努力，为顾客提供更高品质的服务，提高客户满意度，同时提升团队成员的综合素质。

二、奖励方案 为了激发团队凝聚力，提高团队凝聚力，我们制定以下奖励方案：

1.优秀员工 序号 | 员工姓名 | 奖金

（元） | 绩效评定 1 |

（模糊名） | 5000 | 优秀 2 |

（模糊名） | 4000 | 良好 3 |

（模糊名） | 3000 | 合格 4 |

（模糊名） | 2000 | 不合格 5 |

（模糊名） | 1000 | 严重
2. 优秀经理 序号 | 经理姓名 | 奖金

（元） | 绩效评定 1 |

（模糊名） | 2000 | 优秀 2 |

（模糊名） | 1500 | 良好 3 |

（模糊名） | 1000 | 合格 4 |

（模糊名） | 500 | 不合格 5 |

（模糊名） | 200 | 严重
3. 优秀合作伙伴 序号 | 合作伙伴名称 | 奖金

（元） | 绩效评定 1 |

（模糊名） | 1500 | 优秀 2 |

（模糊名） | 1000 | 良好 3 |

（模糊名） | 500 | 合格 4 |

（模糊名） | 250 | 不合格 5 |

（模糊名） | 125 | 严重
4. 团队活动 序号 | 活动名称 | 费用

（元） | 备注 1 | 聚餐活动 | 800 | 所有团队成员参加 2 | 健身活动 | 500 | 部分团队成员参加 3 | 户外拓展 | 1000 | 部分团队成员参加 4 | 培训课程 | 300 | 所有团队成员参加

三、实施流程

1.优秀员工评定：由各门店负责人对所属员工进行评定，并于每月25日前将评定结果提交给人事部。
2. 优秀经理评定：由各门店负责人对所属经理进行评定，并于每月25日前将评定结果提交给人事部。
3. 优秀合作伙伴评定：由各门店负责人对所属合作伙伴进行评定，并于每月25日前将评定结果提交给人事部。
4. 团队活动安排：由人事部根据团队活动安排，对各门店负责人进行活动安排，并于每月25日前将活动安排通知给各门店负责人。

四、活动执行

1.参加人员：所有团队成员和部分优秀员工、经理、合作伙伴参加。
2. 活动流程：

(1) 聚餐活动：所有团队成员参加，活动费用由团队承担。

(2) 健身活动：部分团队成员参加，活动费用由团队承担。

(3) 户外拓展：部分团队成员参加，活动费用由团队承担。

(4) 培训课程：所有团队成员参加，活动费用由团队承担。
3. 奖励发放：优秀员工、优秀经理、优秀合作伙伴根据活动表现，将获得相应的奖金奖励。具体发放方式及金额以实际情况为准。 五、其他说明

1.此奖励方案自发布之日起执行，如有变动，将及时通知。
2. 各门店负责人应积极配合，确保活动顺利进行。
3. 参加活动的员工、经理、合作伙伴应遵守活动规定，确保活动安全顺利进行。
4. 活动期间，如遇特殊情况，可相应调整活动安排。