干部竞聘方案模板范文

一、竞聘岗位及职责

1.竞聘岗位：XX部门经理
2. 竞聘职责：负责部门日常运营管理，制定并实施部门年度工作计划，确保部门目标达成。

二、竞聘者资格条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有完全民事行为能力。
2. 身体健康，具有正常履行竞聘岗位职责的身体条件。
3. 具有大学专科以上学历，具备5年以上市场营销相关工作经验，熟悉市场营销策划、实施流程。
4. 熟悉行业动态及市场趋势，具有较强的市场敏锐度、市场判断力和市场拓展能力。
5. 熟悉公司各项管理制度，具有较强的团队协作能力和沟通协调能力。 6. 具有较强的人际交往能力和抗压能力，能独立开展各类市场拓展工作。

三、竞聘程序

1.公开报名：报名时间为XX月XX日至XX月XX日，报名方式为网络报名和现场报名。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确认报名资格，对报名者提交的报名材料进行保密。
3. 竞聘演讲：竞聘者进行竞聘演讲，演讲时间为XX月XX日下午X点。
4. 问答环节：面试官就竞聘者的竞聘演讲进行提问，竞聘者有权回答。
5. 综合成绩计算：综合成绩=竞聘演讲得分×30%+问答环节得分×70%。 6. 结果公布：根据综合成绩从高到低排序，公布竞聘结果。

四、竞聘结果

1.XXX同志获得竞聘岗位空缺。
2. XXX同志获得第二名，将进入下一环节。
3. XXX同志获得第三名，将进入下一环节。 五、后续管理

1.竞聘者应对竞聘结果保密，不得向他人泄露。
2. 竞聘者应认真履行竞聘岗位职责，尽快开始工作。
3. 公司对竞聘结果有异议的，可向公司监察部门提出申诉，不得损害他人竞聘权益。