旅游公司工资计划书

一、工资总额及构成

据2023年统计，公司2023年度员工工资总额为1000万元，其中基本工资800万元，绩效工资200万元，年终奖金80万元，其他福利补贴共计100万元。

二、工资结构

1.基本工资：根据员工职位、工作经验和能力等因素进行分配，平均每月基本工资为8000元。

2. 绩效工资：根据员工的绩效评价结果进行发放，绩效工资占工资总额的20%。

3. 年终奖金：根据公司业绩和员工表现进行发放，平均年终奖金为工资总额的10%。

4. 其他福利补贴：包括社保、公积金、商业保险等，共计100万元。

三、工资制度

1.员工工资实行月度绩效考核制度，绩效得分与工资绩效直接挂钩。

2. 员工在试用期内，基本工资为70%，绩效工资为0%。

3. 员工年终奖金根据公司业绩和员工表现进行发放，绩效得分越高的员工年终奖金越高。

四、工资管理

1.工资计划制定：每月20日前，公司制定次月工资计划，报经总经理批准后执行。

2. 工资发放：每月25日，公司按月发放工资，确保工资及时足额发放。

3. 工资调整：节假日、生日等特殊情况下，公司可以进行工资调整。

五、结语

2023年是旅游公司工资计划的重要参考依据，旨在激励员工努力工作，提高公司业绩。