标题：科研助理考核方案

一、考核目的 为了提高科研助理的综合素质和业务水平，确保其在科研工作中能够独立完成各项任务，提高工作效率，根据国家有关规定和公司实际情况，制定本考核方案。

二、考核内容

1.工作态度

（1）认真履行职责，严格按照规定的时间完成各项工作任务，不得拖延、推诿；

（2）热爱科研工作，具有较强的责任心和敬业精神，对科研工作具有积极性和创新性；

（3）具有较强的团队协作能力和沟通能力，能够与团队成员保持良好的关系，及时向团队成员反馈工作进展；

（4）遵守公司的各项规章制度，具有较强的自我约束力，能够自觉维护公司的形象和声誉。
2. 业务水平

（1）熟悉公司的业务范围和流程，掌握相关专业的知识和技能，具备独立开展科研工作的能力；

（2）具有一定的科研创新能力和解决问题的能力，能够独立开展科研项目的申报、策划、实施等工作；

（3）在科研过程中，具有较强的数据处理和分析能力，确保项目数据的准确性和可靠性；

（4）能够编写高质量的科研报告，对项目成果进行总结和归纳。
3. 个人能力

（1）具备良好的文字表达能力和语言组织能力，能够熟练运用各种科研文书和工具；

（2）具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够从复杂的问题中找出关键点；

（3）具备良好的计算机操作能力，能够熟练使用各种办公软件和科研软件；

（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和客户保持良好的关系。

三、考核流程

1.个人自评：科研助理对自己的工作态度、业务水平和个人能力进行自我评价；
2. 团队成员评价：团队成员对科研助理的工作态度、业务水平和个人能力进行评价；
3. 客户评价：客户对科研助理的工作态度、业务水平和个人能力进行评价；
4. 考核小组评价：由公司总经理或总经理授权的负责人组织考核小组对科研助理进行综合评价；
5. 考核结果评定：考核小组根据评价结果，对科研助理的考核分数进行评定； 6. 结果公布：对考核结果进行公布，对考核优秀者进行表彰，对考核不合格者进行整改。

四、考核结果运用

1.考核结果作为对科研助理的奖惩依据，对优秀者进行表彰，对不合格者进行整改；
2. 考核结果作为对科研助理晋升、调岗的依据；
3. 考核结果作为对科研助理工作表现的评估依据，对工作表现突出的科研助理给予奖励；
4. 考核结果作为对科研助理进行培训、教育的依据。 五、注意事项

1.考核过程中，应尊重事实，客观公正，不得包庇、纵容；
2. 考核结果应保密，不得泄露；
3. 参与考核的团队成员应遵守公司的保密制度，不得泄露考核结果；
4. 对考核结果有异议的，可以向考核小组提出申诉，申诉期间不停止考核结果的产生。 六、附则 本考核方案自发布之日起执行，原有的考核方案同时废止。 科研助理考核方案

（修订版：2022年12月）