职位晋升计划书
一、目的

1. 明确晋升目标

1.1 制定晋升计划

1.2 确定晋升标准

1.3 分析现有人员状况
二、晋升标准及流程

2. 晋升标准

2.1 综合能力
2.
1.1 工作表现
2.
1.2 团队合作
2.
1.3 学习能力
2.2 工作职责
2.2.1 职位要求
2.2.2 工作职责范围
2.3 业务成果
2.3.1 个人成果
2.3.2 团队成果
2.4 个人素质
2.4.1 职业道德
2.4.2 个人形象
三、晋升流程

3. 晋升流程

3.1 个人申请
3.
1.1 提交申请
3.
1.2 申请审批
3.2 团队推荐
3.2.1 推荐人确定
3.2.2 推荐审批
3.3 业绩评估
3.3.1 个人业绩评估
3.3.2 团队业绩评估
3.4 结果公布
3.4.1 公布范围
3.4.2 结果反馈
四、其他说明

4. 实施细节

4.1 制定颁布日期
4.2 开始执行日期
4.3 负责部门
4.4 备注
职位晋升计划书 - 示例:
一、目的

1. 明确晋升目标

1.1 制定晋升计划

1.
1.1 确定晋升职位

1.
1.2 制定晋升计划

1.
1.3 确定实施日期

1.2 确定晋升标准


1.2.1 能力要求

1.2.2 工作职责

1.2.3 业务成果

1.3 分析现有人员状况

二、晋升标准及流程

2. 晋升标准

2.1 综合能力

2.
1.1 工作表现（20分）
2.
1.2 团队合作（20分）
2.
1.3 学习能力（20分）
2.2 工作职责

2.2.1 职位要求（30分）
2.2.2 工作职责范围（30分）
2.3 业务成果

2.3.1 个人成果（20分）
2.3.2 团队成果（20分）
2.4 个人素质

2.4.1 职业道德（20分）
2.4.2 个人形象（20分）
三、晋升流程

3. 晋升流程

3.1 个人申请

3.
1.1 提交申请（10分）
3.
1.2 申请审批（10分）
3.2 团队推荐

3.2.1 推荐人确定（10分）
3.2.2 推荐审批（10分）
3.3 业绩评估

3.3.1 个人业绩评估（20分）
3.3.2 团队业绩评估（20分）
3.4 结果公布

3.4.1 公布范围（10分）
3.4.2 结果反馈（10分）
四、其他说明

4. 实施细节

4.1 制定颁布日期（10分）
4.2 开始执行日期（10分）
4.3 负责部门（10分）
4.4 备注（10分）