标题：职场打压赔偿方案模板

一、简介 在现代职场中，打压与报复现象层出不穷，这不仅会给受害者带来严重的心理负担，还会严重影响公司的和谐与进步。为了保护员工的合法权益，确保公司的良好发展，本文将提供一个职场打压赔偿方案模板，以供参考。

二、方案内容

1.定义 本方案所称职场打压，是指在职场中，因为个人原因或者与同事、上级之间的矛盾，导致被害者受到不公平的待遇或者排挤，使其在工作中受到压力、降职、降薪等行为。
2. 目的 本方案旨在为受到职场打压的员工提供一定的经济补偿，以减轻其经济负担，同时维护公司的良好发展环境。
3. 适用范围 本方案适用于公司内部所有员工，尤其针对受到职场打压的员工。
4. 赔偿标准

（1）经济赔偿：对于受到职场打压的员工，公司给予其3个月的基本工资作为赔偿。

（2）精神损失：对于受到职场打压的员工，公司给予其3万元的补偿金，用于其心理恢复和抗压能力的培养。
5. 发放方式

（1）员工提交申请并提供相关证据，如邮件、截图等；

（2）公司审核并确认申请事实；

（3）公司向员工发放赔偿金。 6. 审批流程

（1）员工提出申请后，由人事部负责收集整理相关证据；

（2）人事部将证据提交至公司总经理办公室；

（3）总经理办公室审核并确认申请事实；

（4）公司向员工发放赔偿金。

三、注意事项

1.本方案由公司制定，并在公布之日起生效；
2. 本方案适用于所有员工，不含已离职员工；
3. 本方案由公司总经理办公室负责解释；
4. 本方案如有未尽事宜，由公司总经理办公室随时更新。

四、结语 职场打压对员工的影响是不可忽视的，本方案旨在为受到职场打压的员工提供一定的经济补偿，以维护员工的合法权益，促进公司的和谐发展。希望各公司重视员工合法权益，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。