薪资发放计划书
一、薪资结构及说明

1.薪资结构

本公司的薪资结构包括基本工资、绩效工资、年终奖金、股权激励等组成部分。其中，基本工资为员工的基本薪酬，绩效工资根据员工的绩效水平进行发放，年终奖金和股权激励则根据公司业绩和员工表现进行分配。

2.薪资说明

2.1 基本工资
基本工资为员工每月固定的工资，主要反映员工的岗位和职责。基本工资标准根据员工的学历、工作经验和能力水平进行设定，并在每年定期进行评估和调整。
2.2 绩效工资
绩效工资主要根据员工的绩效水平进行发放，包括月度绩效奖金、年度绩效奖金等。绩效奖金的发放比例根据员工的绩效评价结果进行确定，绩效评价采用360度全方位评估方式，包括业绩、能力、态度等方面。
2.3 年终奖金
年终奖金是公司对员工一年内工作的综合评价和鼓励，根据公司业绩和员工表现进行发放。年终奖金的发放标准根据员工的绩效评价结果进行确定，绩效评价采用360度全方位评估方式。
2.4 股权激励
股权激励是公司对员工长期激励的一种方式，通过分配公司股权让员工分享公司业绩。股权激励的发放标准根据员工的绩效评价结果进行确定，绩效评价采用360度全方位评估方式。
二、薪资发放标准

1.薪资发放标准

1.1 薪资发放时间
薪资发放时间原则上为每月15日，即每月的工资发放日。

1.2 薪资发放方式
薪资发放方式采用银行转账方式，即公司每月将薪资划转到员工的银行账户中。

1.3 薪资发放标准
薪资发放标准按照公司相关规定进行确定，包括基本工资、绩效工资、年终奖金和股权激励等组成部分。
三、薪资发放流程

1.薪资发放流程

1.1 员工确认
员工需在每月15日前确认自己的薪资发放标准及发放时间，如有疑问可向薪资部门提出。

1.2 薪资计算
每月14日，公司根据员工的工作业绩和能力进行绩效工资的计算。

1.3 薪资核对
每月15日，公司进行薪资核对，确保员工工资的准确发放。

1.4 银行转账
每月15日，公司按照员工的薪资标准，将薪资划转到员工的银行账户中。
四、其他事项

1.其他事项

1.1 薪资调整
公司可根据实际情况，对薪资结构进行调整，并及时告知员工。

1.2 薪资保密
公司应对员工的薪资信息保密，不得泄露薪资信息。

1.3 薪资变更
员工如因故变更薪资结构，需在公司规定的时间内进行申请，经公司审核通过后生效。

2.附则

本薪资发放计划书自发布之日起生效，如有疑问可向薪资部门提出。