干部人才管理方案模板

一、引言 为了加强干部人才管理，提高组织的人才吸引力，促进组织的发展，制定本方案。本方案旨在通过建立科学、规范、高效的管理制度，形成一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为组织的发展提供有力保障。

二、组织机构与职责

1.组织机构 本组织由人力资源部门、组织发展部门、培训发展部门、绩效考核部门、干部监督部门等组成。
2. 职责分工

（1）人力资源部门：负责组织招聘、培训、考核、调动、辞职等人力资源管理工作。

（2）组织发展部门：负责组织制定组织发展策略、规划，提高组织吸引力。

（3）培训发展部门：负责组织培训、考察，提高员工业务水平。

（4）绩效考核部门：负责组织绩效考核，评价员工工作表现。

（5）干部监督部门：负责对干部进行监督和管理。

三、管理制度

1.招聘制度

（1）公开、平等、竞争、择优原则

（2）编制招聘计划，发布招聘公告，吸引人才加入组织。

（3）制定面试、考察标准，确保招聘人员具备相应素质。
2. 培训制度

（1）定期组织培训，提高员工业务水平。

（2）制定培训计划，确保培训效果。

（3）对培训效果进行评估，及时调整培训方案。
3. 考核制度

（1）制定考核标准，确保考核公正、公平。

（2）定期进行绩效考核，评价员工工作表现。

（3）根据考核结果，对员工进行奖惩。
4. 调动制度

（1）组织部门制定调动计划，确保调动工作顺利进行。

（2）对调动后的工作进行评估，确保调动效果。
5. 辞职制度

（1）制定辞职申请流程，确保辞职工作规范。

（2）对辞职人员进行沟通，确保辞职工作顺利进行。

四、组织实施

1.各部门应按照本方案制定具体实施细则，确保方案的有效实施。
2. 定期对方案实施情况进行评估，及时调整和改进方案。 五、附则 本方案自发布之日起生效，由组织部门负责解释。