资深员工奖励方案模板

一、员工背景 我们公司一直以来都致力于为员工营造良好的工作氛围，提供良好的职业发展平台，并为了激发员工的工作热情，提高员工的工作质量，公司决定对表现出突出的员工进行奖励。本次奖励的对象为在本公司工作满5年及以上的员工，共计100人，其中，销售团队30人，技术团队30人，行政团队20人，财务团队20人。

二、奖励标准

1.杰出表现奖： 销售团队： 对于销售团队中的佼佼者，公司决定给予他们额外奖励，包括：奖金1000元/月×3个月，共计3000元；公司礼品一份；公司公开表彰。 技术团队： 技术团队是公司重要的技术支柱，为表彰那些在技术方面作出突出贡献的员工，公司决定给予以下奖励：

（1）对于在公司核心产品中做出显著贡献的员工，公司给予额外奖励，包括：奖金500元/月×3个月，共计1500元；公司礼品一份；公司公开表彰。

（2）对于在技术方面作出新兴创新或者在技术团队中发挥重要推动作用的员工，公司给予额外奖励，包括：奖金200元/月×3个月，共计600元；公司礼品一份；公司公开表彰。
2. 优秀员工奖： 行政团队： 为表彰那些在工作中表现出色的员工，公司决定给予以下奖励：

（1）优秀员工：奖金300元/月×3个月，共计900元；公司礼品一份；公司公开表彰。

（2）优秀干部：奖金500元/月×3个月，共计1500元；公司礼品一份；公司公开表彰。 财务团队： 为表彰那些在财务方面做出突出贡献的员工，公司决定给予以下奖励：

（1）优秀员工：奖金300元/月×3个月，共计900元；公司礼品一份；公司公开表彰。

（2）优秀干部：奖金500元/月×3个月，共计1500元；公司礼品一份；公司公开表彰。
3. 杰出贡献奖： 所有在上述各个团队中表现突出、对公司产生积极影响的员工，公司都会给予适当的奖励，包括：奖金1000元/月×3个月，共计3000元；公司礼品一份；公司公开表彰。

三、奖励发放

1.所有获奖员工，公司会在次月15日内将奖金发放至员工工资卡中。
2. 获奖员工请务必在次月15日前将公司礼品收好，并在礼品领取表上签字确认。
3. 获奖员工请在公司规定时间内到公司行政部领取获奖证书及礼品。

四、奖励管理

1.每个员工在获奖后，需在公司规定时间内将奖励金额上缴至公司人事部。
2. 公司人事部将对所有奖励金额进行统计，并于次月20日将本月的奖励发放情况公示于公司内部网站。 五、其他说明

1.本次奖励活动最终解释权归公司所有。
2. 如有疑问，可咨询公司行政部。 为鼓励员工更好地投入到工作中，提高工作效率，根据公司实际情况，资深员工奖励方案每月更新一次，员工可随时关注公司动态。