检验人员奖励方案模板

一、检验人员的基本要求

1.检验人员应具备良好的职业道德和质量意识，严格遵守检验规程和标准，保证检验结果的准确性和可靠性。
2. 检验人员应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种检验方法和仪器设备进行检验。
3. 检验人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门和客户进行有效的沟通和合作。

二、奖励标准

1.优秀检验人员：

（1）在近3年内，年度综合考核得分均达到90分以上；

（2）在近3年内，参与项目检验数量不少于50个；

（3）在近3年内，未发生过重大质量事故或检验错误；

（4）其他特殊情况经公司批准予以考虑。
2. 良好检验人员：

（1）在近3年内，年度综合考核得分均达到80分以上；

（2）在近3年内，参与项目检验数量不少于30个；

（3）在近3年内，未发生过重大质量事故或检验错误；

（4）其他特殊情况经公司批准予以考虑。
3. 基本检验人员：

（1）在近3年内，年度综合考核得分均达到60分以上；

（2）在近3年内，参与项目检验数量不少于10个；

（3）在近3年内，发生1次质量问题，但经调查处理后未造成严重后果；

（4）其他特殊情况经公司批准予以考虑。

三、奖励措施

1.优秀检验人员：

（1）颁发奖金1000元/次；

（2）颁发优秀检验人员证书；

（3）晋升1个职级；

（4）其他奖励措施由公司根据实际情况制定。
2. 良好检验人员：

（1）颁发奖金500元/次；

（2）颁发良好检验人员证书；

（3）晋升0.5个职级；

（4）其他奖励措施由公司根据实际情况制定。
3. 基本检验人员：

（1）颁发奖金200元/次；

（2）颁发基本检验人员证书；

（3）晋升0.25个职级；

（4）其他奖励措施由公司根据实际情况制定。

四、注意事项

1.奖励资金应主要用于检验人员的个人收入，用于交通、住宿等费用不在奖励范围之内。
2. 奖励证书和证书编号应报公司备案，以便于核实和查询。
3. 任何个人不得以任何方式不全额或部分使用奖励资金，违者将追回全部奖励资金并追究相应责任。
4. 本方案由公司质量部负责解释，并于每年定期修订。