公司降薪计划书范文

2023-08-02 09:51:14 作者：本站原创 -

公司降薪计划书范文

一、降薪计划书

<序号>1
尊敬的全体员工：
为了应对当前经济形势和市场环境，公司决定自2023年3月1日起，按照以下规定，对全体员工的薪资进行调整。
<序号>2

1. 降低薪资水平：将公司员工的基本工资平均降低5%。
<序号>3
2. 调整薪资结构：将员工的薪资结构调整为以基础工资为主，绩效工资为辅。基础工资占80%，绩效工资占20%。
<序号>4
3. 优化人员配置：根据目前公司运营情况，对部分岗位进行优化，取消部分岗位，精简公司规模。
<序号>5
4. 加强员工培训：公司将对员工进行专业培训，提高员工技能和素质，加强公司核心竞争力。
<序号>6
5. 调整工作量：根据公司业务情况，合理调整员工的工作量，确保员工工作质量。
<序号>7
6. 其他相关措施：公司将继续采取其他相关措施，积极应对市场变化，确保公司稳健发展。

二、调整后的薪资标准

<序号>8
自2023年3月1日起，公司全体员工的基本工资进行调整，具体标准如下：
<序号>9

1. 基础工资：

部门

<序号>9.1
销售部：5000-7000元/月
<序号>9.2
技术部：4500-6000元/月
<序号>9.3
人事部：4000-5500元/月
<序号>9.4
其他部门：3500-5000元/月

绩效工资：

<序号>9.5
销售部：800-1000元/月
<序号>9.6
技术部：600-800元/月
<序号>9.7
人事部：500-700元/月
<序号>9.8
其他部门：600-800元/月

三、特别说明

<序号>10

1. 本降薪计划书自发布之日起生效，所有员工须在2023年3月1日起按照调整后的薪资标准执行。
<序号>11
2. 如有异议，可向公司办公室提出，公司办公室将尽快处理并反馈给相关部门。
<序号>12
3. 公司在执行降薪计划时，将充分考虑员工的合法权益，确保员工的合法权益不受损失。

四、附录

<序号>13

1. 职位及职责描述：

销售部

<序号>13.1
销售经理：负责公司销售业务拓展、客户维护及销售团队管理等工作。
<序号>13.2
销售专员：负责公司销售业务拓展、客户维护等工作。

技术部

<序号>13.3
技术经理：负责公司技术研发、技术支持等工作。
<序号>13.4
技术专员：负责公司技术研发、技术支持等工作。

人事部

<序号>13.5
人事经理：负责公司员工招聘、考核、晋升等工作。
<序号>13.6
人事专员：负责公司员工招聘、考核、晋升等工作。

五、注意事项

<序号>14

1. 本降薪计划书发布后，公司将对员工进行充分的沟通与解释，确保员工理解并执行本降薪计划。
<序号>15
2. 本降薪计划书执行期间，公司将继续关注市场动态，根据实际情况调整薪资水平。
<序号>16
3. 如有疑问，可向公司办公室或薪资调整委员会咨询。

六、附表

<序号>17

1. 薪资结构调整表：
<序号>17.1
部门
| 基础工资（元/月） | 绩效工资（元/月） | 合计（元/月） |
| --- | --- | --- |
| 销售部 | 8000 | 2000 | 10000 |
| 技术部 | 6000 | 1500 | 7500 |
| 人事部 | 5500 | 1000 | 6500 |
| 其他部门 | 7000 | 1500 | 8500 |
| 合计 | -- | -- | -- |
<序号>17.2
2. 基础工资及绩效工资分配表：
| 部门 | 基础工资 | 绩效工资 | 合计 |
| --- | --- | --- | --- |
| 销售部 | 6000 | 2000 | 8000 |
| 技术部 | 5000 | 1500 | 6500 |
| 人事部 | 4500 | 1000 | 5500 |
| 其他部门 | 5000 | 1500 | 6500 |
| 合计 | -- | -- | -- |

七、公司声明

<序号>18

1. 公司降薪计划是为应对当前经济形势和市场环境，公司内部经过充分讨论后所做出的决策，旨在保障公司稳健发展。
<序号>19
2. 公司将密切关注市场动态，根据实际情况调整薪资水平，确保员工权益不受损失。
<序号>20
3. 本降薪计划书自发布之日起生效，所有员工须在2023年3月1日起按照调整后的薪资标准执行。