销售岗位奖励方案模板

一、销售岗位奖励方案总体说明 为了激发销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩，公司制定了一套针对销售岗位的奖励方案。本方案旨在奖励在销售岗位上做出卓越贡献的员工，同时激励员工不断提升销售技能，达成公司的销售目标。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

（1）优秀销售业绩：每月销售业绩排名前3名的员工，奖金分别为：第1名1000元，第2名800元，第3名500元。

（2）业绩增长率：每月销售业绩同比增长率排名前3名的员工，奖金分别为：第1名200元，第2名150元，第3名100元。

（3）杰出表现：当月出现销售奇迹的员工，奖金为500元。
2. 奖励原则

（1）公平性：所有销售岗位员工都有机会获得奖励，奖励的发放公平公正。

（2）可操作性：奖励方案的具体实施细则明确，便于操作。

（3）可持续性：奖励方案的制定应当考虑到公司的财务状况和员工的实际需求，可持续执行。

三、具体实施流程

1.员工申报：员工每月结束后，向直接上级提交当月销售业绩、同比增长率等申请，并附上相关证明材料。
2. 审核通过：上级对员工提交的申请进行审核，确保数据真实、准确。
3. 奖金发放：审核通过后，次月发放奖金。
4. 效果评估：次月进行奖金效果评估，对奖金发放效果进行总结分析。

四、奖励方案的解释

1.优秀销售业绩：指本月销售业绩排名前3名的员工。
2. 业绩增长率：指本月销售业绩同比增长率排名前3名的员工。
3. 杰出表现：指当月出现销售奇迹的员工。 五、其他注意事项

1.每个员工只能获得一次奖励。
2. 奖励费用从销售团队经费中支出。
3. 直接上级对员工的申请进行审核，确保奖励发放公正公平。
4. 方案执行过程中，应当及时反馈效果，以便及时调整和改进。