教师返聘计划方案模板
一、方案概述 为了加强教师队伍建设，提高教学质量，本学校决定实施教师返聘计划。本文将详细阐述教师返聘计划的具体方案和实施步骤。
二、方案内容 1. 返聘范围 本方案所称的返聘范围为学校在编教师，具体包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术等十三个学科。 2. 返聘条件
（1）身心健康，具备教育教学岗位所需的素质和能力；
（2）无违规违纪行为，符合教师职业道德规范；
（3）年度考核合格，且未出现教学事故；
（4）同意返聘的教师需自愿提出返聘申请，经学校审核通过。 3. 返聘程序
（1）学校于每年教师节前夕发布教师返聘通知，明确返聘范围、条件和程序；
（2）教师提出返聘申请，并提供相关证明材料，学校审核后予以公布；
（3）学校组织教师进行面试、演讲等环节，了解教师的工作情况和发展需求；
（4）学校根据面试、演讲等情况，研究确定返聘教师名单；
（5）学校与返聘教师签订返聘合同，明确薪资待遇、工作内容、考核标准等；
（6）学校对返聘教师开展培训和试讲，确保其具备新的教学能力；
（7）正式聘任前，返聘教师需返回原工作岗位，并参加学校组织的培训和考核。 4. 返聘期限
（1）教师返聘期限一般为一年，自返聘之日起计算；
（2）教师返聘期限累计不得超过两次，累计时间超过两次的，视为自动放弃返聘资格；
（3）教师返聘后，若在学校内调出、调入或辞职，须提前一个月向学校提出书面申请，学校核实后办理相关手续。
三、实施步骤
（1）学校成立教师返聘工作领导小组，明确分管领导和相关工作人员；
（2）学校制定教师返聘工作计划，明确实施步骤和具体措施；
（3）学校召开教师返聘动员大会，宣传教师返聘政策，鼓励教师自愿提出返聘申请；
（4）教师提出返聘申请后，学校组织相关人员进行审核；
（5）通过审核的教师进行面试、演讲等环节，了解教师的工作情况和发展需求；
（6）学校研究确定返聘教师名单，并在学校官网和教师个人档案中注明相关信息；
（7）学校与返聘教师签订返聘合同，明确薪资待遇、工作内容、考核标准等；
（8）学校对返聘教师开展培训和试讲，确保其具备新的教学能力；
（9）正式聘任前，返聘教师需返回原工作岗位，并参加学校组织的培训和考核；
（10）教师返聘期限累计不得超过两次，累计时间超过两次的，视为自动放弃返聘资格；
（11）教师返聘后，若在学校内调出、调入或辞职，须提前一个月向学校提出书面申请，学校核实后办理相关手续。
四、预期效果
（1）教师返聘计划有助于激发教师的工作热情，提高教学质量；
（2）教师返聘计划有助于优化教师队伍结构，提高教师整体素质；
（3）教师返聘计划有助于加强学校与教师的沟通，促进双方共同发展。 五、附则 本方案自发布之日起施行，具体解释权归学校教师返聘工作领导小组。