护士内部考核方案模板

一、考核目的

1.提高护士业务水平，提升服务质量
2. 加强护士之间的竞争与合作
3. 确保患者得到专业的护理服务

二、考核内容

1.医疗知识与技能
2. 临床表现与诊断能力
3. 医疗伦理与职业素养
4. 个人形象与职业态度

三、考核标准

1.医疗知识与技能

(1) 掌握常用药物的作用、适应症、不良反应及禁忌症

(2) 熟练掌握基本医疗操作技能，如注射、输液、心电监护等

(3) 了解常见疾病的诊断依据和治疗原则
2. 临床表现与诊断能力

(1) 对患者的病情进行综合分析，做出正确的诊断

(2) 根据患者的病情制定合理的治疗方案，并能够有效地实施治疗

(3) 对治疗效果进行评价，及时调整治疗方案
3. 医疗伦理与职业素养

(1) 尊重患者的权利和尊严，遵守医疗伦理规范

(2) 维护职业形象，遵守医院规章制度，保持良好的职业态度

(3) 积极参加各种培训和学习活动，提高自身的专业素质
4. 个人形象与职业态度

(1) 着装整洁，语言规范，态度端正

(2) 遵守医院规章制度，严格执行各项护理操作

(3) 对待患者礼貌、耐心、细心，关注患者的心理需求

四、考核流程

1.个人自评：护士对自己的工作表现进行自我评价，总结优点和不足。
2. 同行评价：由其他护士对彼此的护理工作表现进行评价，提出改进意见。
3. 上级评价：由上级领导对护士的工作进行评价，提出改进意见。
4. 总结反馈：对评价结果进行总结，及时调整护理工作，持续改进。 五、考核结果处理

1.优秀护士：得分在90分以上，奖励现金100元，颁发优秀护士证书
2. 良好护士：得分在80分以上，奖励现金50元，颁发良好护士证书
3. 潜力护士：得分在60分以上，奖励现金20元，颁发潜力护士证书
4. 不合格护士：得分在0分以上，给予警告，并要求在一个月内改进 六、考核实施

1.每月定期进行护士内部考核，采用无记名投票的方式进行。
2. 考核结果于每月公布，对优秀、良好、潜力护士给予相应奖励，对不合格护士给予警告。
3. 考核过程应严格遵守规定，如有违反，将予以取消考核资格。