提成奖励方案范文模板

一、方案概述 为了激发员工的积极性和创造力,提高销售业绩,公司决定实行提成奖励方案。本方案旨在奖励销售团队在规定时间内完成销售任务,鼓励员工通过努力工作获得更多的经济收益,同时促进团队之间的竞争和合作。

二、方案内容

1.奖励对象 公司销售团队的员工,包括销售经理、销售代表、销售助理等。
2. 奖励标准

(1)销售目标完成情况:每个销售团队在当月内完成销售目标的比例为80%。

(2)个人销售业绩:销售代表每月销售金额在10万元以下的,奖励金额为当月工资的30%;销售代表每月销售金额在10万元以上的,奖励金额为当月工资的50%。

(3)团队销售业绩:销售团队在当月内完成销售目标的比例为80%,奖励金额为当月工资总额的30%。
3. 奖励发放

(1)销售目标完成情况奖励:在次月5个工作日内,将此奖励发放至员工工资账户中。

(2)个人销售业绩奖励:在次月10个工作日内,将此奖励发放至员工工资账户中。

(3)团队销售业绩奖励:在次月10个工作日内,将此奖励发放至团队工资账户中。
4. 奖励标准说明

(1)销售目标完成情况奖励:销售团队在当月内完成销售目标的比例为80%是指销售团队当月实际完成销售目标的比例,奖励金额为当月工资的30%是指当月实际完成销售目标的情况下,员工获得的奖励金额为当月工资的30%。

(2)个人销售业绩奖励:销售代表每月销售金额在10万元以下的,奖励金额为当月工资的30%。销售代表每月销售金额在10万元以上的,奖励金额为当月工资的50%。

(3)团队销售业绩奖励:销售团队在当月内完成销售目标的比例为80%,奖励金额为当月工资总额的30%。

三、注意事项

1.每个销售代表只能有一次销售目标完成情况奖励的机会。
2. 每个销售代表只能有一次个人销售业绩奖励的机会。
3. 每个销售团队只能有一次团队销售业绩奖励的机会。
4. 奖励发放将在次月5个工作日内完成,特殊情况除外。
5. 员工需在次月10个工作日内领取奖励,特殊情况除外。

四、附则 本方案自发布之日起生效,最终解释权归公司所有。