直播培训奖励方案模板 随着互联网的快速发展,直播已经成为了一种非常受欢迎的学习方式。对于许多企业和组织来说,直播培训也成为了提高员工技能和知识的重要手段。为了更好地推广直播培训,很多组织也制定了一系列的奖励方案。本文将从以下几个方面介绍直播培训奖励方案的模板。

一、奖励方案概述

1.奖励目的 奖励方案的目的是激励员工在直播培训中积极参与,提高学习效果,增强员工对直播培训的认可度。
2. 奖励对象 本方案适用于公司所有员工,特别是一些积极参与直播培训的员工。
3. 奖励方式 本次直播培训的奖励方式分为以下几种:

(1)观看直播并完成培训内容的员工可以获得1小时的培训积分。

(2)在直播培训中积极发言、提问或者分享经验的员工,可以获得额外20分钟的培训时间。

(3)在直播培训中表现优秀,获得其他员工投票支持的员工,可以获得1次额外的培训机会。

(4)连续两次获得“优秀学员”称号的员工,可以获得1次额外的培训机会。

二、奖励详细说明

1.观看直播并完成培训内容的员工 所有员工在直播培训中观看直播并完成培训内容,可以获得1小时的培训积分。每个员工每天仅有一次机会完成观看直播并完成培训内容的机会。积分将在直播结束后的一周内累积,累积满1小时的员工可以在员工福利中使用。
2. 积极发言、提问或者分享经验的员工 在直播培训中,员工积极发言、提问或者分享经验,可以获得额外20分钟的培训时间。每个员工每场直播仅有一次机会进行发言、提问或者分享经验。时间将在直播结束后的一周内累积,累积满20分钟的员工可以在员工福利中使用。
3. 表现优秀,获得其他员工投票支持的员工 在直播培训中,如果员工表现优秀,并获得其他员工投票支持,可以获得1次额外的培训机会。每个员工仅有一次机会获得其他员工的投票支持。获得投票支持的员工名单将在直播结束后的一周内公布,并作为员工福利的一种体现。
4. 连续两次获得“优秀学员”称号的员工 在直播培训中,如果员工连续两次获得“优秀学员”称号,可以获得1次额外的培训机会。每个员工仅有一次机会获得“优秀学员”称号。获得称号的员工名单将在直播结束后的一周内公布,并作为员工福利的一种体现。

三、奖励注意事项

1.每个员工仅有一次机会完成观看直播并完成培训内容、积极发言、提问或者分享经验、获得额外培训时间、获得额外培训机会、获得“优秀学员”称号的机会。
2. 每个员工每天仅有一次机会完成观看直播并完成培训内容的机会。
3. 积分、时间、培训机会等奖励仅限员工个人使用,不得转让或兑换现金或其他物品。
4. 直播培训的奖励方案由公司人力资源部门制定,并在员工福利中公布。