员工额外奖励方案模板

一、员工奖励方案 为了激励员工在工作中持续保持高水平的表现，提高公司的绩效，我们制定了一套员工额外奖励方案。本文将详细说明该方案的目的、规则和适用范围。

二、方案概述

1.目的

1.提高员工的工作积极性

通过提供额外的奖励，鼓励员工努力工作，提高工作效率，以达到提高公司整体业务水平的目的。

2. 奖励标准

2.1 奖励标准

（1）优秀员工：

1.绩效评分：满分为100分，得分在90分以上，且在最近一次绩效评分中得分排名前5%的员工；
2. 累计加班时间：每天加班时间累计不超过2小时，且单次加班时间不超过4小时；
3. 主动承担责任：在岗位上主动承担额外的工作任务，对公司的业务发展做出积极贡献的员工；
4. 培训学习：参加公司组织的培训课程，并通过考试的员工。 2.2 奖励发放

（1）员工每个月的绩效工资将增加5%；

（2）员工每个月的加班补贴将增加10%；

（3）员工每个月的承担责任奖励将增加30%；

（4）员工参加培训学习的费用将全额报销。

三、具体实施 3.1 申请流程 员工需在每月28日前向主管申请次月的奖励，并提交相关证明资料。 3.2 审批流程 3.2.1 主管将员工的申请资料提交至人力资源部，人力资源部在30日内审批通过并发放奖金； 3.2.2 员工对审批结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，申诉时效为15天。

四、奖励规则 4.1 同一员工在同一月份内，符合多个奖励条件，可按条件叠加享受奖励。 4.2 员工需在使用奖励前签署《员工奖励使用协议》，协议中应明确奖励的使用范围、有效期限和具体金额。 五、附则 5.1 本方案由公司人力资源部负责解释； 5.2 本方案自发布之日起生效； 5.3 本方案如有未尽事宜，可随时进行修订。