锅炉检修奖励方案模板

一、方案概述 为了激励锅炉检修人员不断提升工作能力和工作积极性，提高锅炉检修质量，制定本锅炉检修奖励方案。本方案旨在奖励在锅炉检修工作中表现突出、成绩显著的员工，同时营造积极向上的工作氛围，推动锅炉检修工作的持续改进。

二、奖励标准及范围

1.优秀员工

（1）工作表现突出，成绩显著，能够熟练掌握锅炉检修工作流程，对工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，且每月累计得分在8分以上；

（2）积极参加公司组织的各类培训，学习新知识、新技能，提高自身业务水平，且每月累计得分在5分以上；

（3）积极参与公司的各项活动，为公司的发展和进步做出积极贡献，且每月累计得分在5分以上。
2. 合格员工

（1）工作表现认真、负责，能够熟练掌握锅炉检修工作流程，对工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，且每月累计得分在6分以上；

（2）积极参加公司组织的各类培训，学习新知识、新技能，提高自身业务水平，且每月累计得分在3分以上；

（3）积极参与公司的各项活动，为公司的发展和进步做出积极贡献，且每月累计得分在3分以上。
3. 不合格员工

（1）工作表现不认真、不负责，对工作不负责任，有较大的疏漏和差错，影响锅炉检修工作的正常进行，且每月累计得分在1分以上；

（2）积极参加公司组织的各类培训，学习新知识、新技能，提高自身业务水平，但每月累计得分在3分以下；

（3）积极参与公司的各项活动，为公司的发展和进步做出积极贡献，但每月累计得分在2分以下。

三、奖励措施

1.优秀员工

（1）颁发奖金、荣誉证书；

（2）晋升1个职级；

（3）其他激励措施。
2. 合格员工

（1）颁发奖金、荣誉证书；

（2）晋升1个职级；

（3）其他激励措施。
3. 不合格员工

（1）警告；

（2）扣减奖金、荣誉证书；

（3）其他激励措施。

四、实施流程

1.各部门根据月度工作情况，填写《锅炉检修员工绩效评分表》；
2. 每月28日，各部门将《锅炉检修员工绩效评分表》提交给人力资源部；
3. 人力资源部对各部门提交的评分表进行审核；
4. 公司领导根据审核结果，对表现突出的员工进行奖励；
5. 优秀员工、合格员工和不合格员工的奖励措施，由各部门负责实施。 五、奖励资金

1.优秀员工奖励资金：按月均薪的10%；
2. 合格员工奖励资金：按月均薪的5%；
3. 不合格员工奖励资金：按月均薪的3%。 六、注意事项

1.各部门要严格执行本方案，确保评分公正、公平、公开；
2. 各部门应加强对员工的培训，提高员工的工作技能和业务水平；
3. 各部门要积极参与公司的各项活动，为公司的发展和进步做出积极贡献；
4. 优秀员工、合格员工和不合格员工的奖励措施，作为评价员工绩效的重要依据，不得擅自提高或降低；
5. 本方案由人力资源部负责解释，并于每月28日公布。