【晋升的时间计划书】
一、晋升时间计划书

1. 制定目标：
本晋升时间计划书的主要目标是制定一个明确的晋升计划，确保公司员工能够在这个 plan 中达到晋升所需的时间。
2. 制定时间表：
我们的晋升时间表如下：
| 序号 | 时间 | 晋升内容 |
| --- | --- | --- |
| 1 | 6 months | 晋升至高级经理 |
| 2 | 12 months | 晋升至部门经理 |
| 3 | 24 months | 晋升至高级主管 |
| 4 | 36 months | 晋升至总经理解师 |
3. 制定奖励措施：
为了激励员工努力晋升，公司决定在晋升成功后给予以下奖励措施：
- 晋升成功后，将给予员工一次性奖金 10,000 元；
- 晋升成功后，将提升员工绩效等级，绩效奖金将增加 5,000 元；
- 晋升成功后，将享受公司规定的晋升培训课程。
4. 制定晋升流程：
为了确保晋升计划的顺利实施，公司制定了一个详细的晋升流程：
- 员工在规定时间内完成晋升所需的工作表现；
- 部门经理对员工的工作表现进行评估；
- 评估结果上报给人力资源部；
- 人力资源部制定晋升计划并通知员工；
- 员工按照晋升计划完成相应的工作；
- 人力资源部对晋升计划进行跟踪和评估；
- 晋升成功后，员工继续在原岗位上工作。
二、总结
通过制定晋升时间计划书和奖励措施，公司确保员工能够按照计划顺利晋升，同时激励员工努力提升自己的工作表现。