招聘外包计划书

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1. 背景介绍

随着互联网的发展，企业的业务范围越来越广，HR部门的人力资源管理也越发困难。为了解决这一问题，我们企业决定引入招聘外包服务，将部分 HR 工作外包给专业的外包公司进行处理。

招聘外包服务内容

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2. 服务内容

我们企业将招聘流程中的筛选简历、初步面试、背景调查、面试官培训、入职培训等环节全部外包给招聘外包公司进行处理。

服务优势

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3. 服务优势

招聘外包服务具有以下几个优势：

• 专业水平高：外包公司具有丰富的 HR 行业经验和专业知识，能够准确把握招聘流程中的关键环节，提高招聘效率。）


• 降低成本：外包公司具有专业化的操作流程和先进的技术手段，能够降低企业的招聘成本，提高企业的招聘效益。）


• 提高效率：外包公司能够对招聘流程进行标准化和流程化，大大提高了招聘效率，减轻了企业的人力资源负担。）

服务流程

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4. 服务流程

招聘外包服务的流程如下：

• 确定外包服务需求和预算，并与外包公司签订合同。


• 提供招聘简历资料和其它相关资料。


• 招聘外包公司对简历资料进行筛选，并通知初步面试人选。


• 招聘外包公司对初步面试人选进行背景调查。


• 招聘外包公司安排面试官进行面试，并通知面试合格者参加入职培训。

合作期限

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5. 合作期限

我们企业的招聘外包服务合作期限为一年，自合同签订之日起计算。

其他说明

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6. 其他说明

1、外包公司应保证提供的服务符合我公司的要求。

2、外包公司应确保提供的服务信息真实、准确、合法。

3、我公司在合作期限内，因招聘外包服务发生的任何纠纷，均与我公司纠纷解决程序相同。