重金激励销售方案模板

一、

重金激励销售目标

1.提高销售额：通过重金激励销售方案，旨在提高销售团队的销售额，实现公司的业绩目标。
2. 激发销售热情：重金激励销售方案将激发销售团队的销售热情，让他们更加努力地工作，以达到更高的销售额。
3. 奖励优秀销售业绩：通过重金激励销售方案，将奖励那些优秀销售业绩的销售人员，鼓励他们继续努力，为公司创造更多价值。

二、

重金激励销售方案内容

1.奖励标准：根据销售人员的销售业绩，设置不同的奖励标准，最高奖励金额不超过销售总额的30%。
2. 奖励方式：

（1）达成销售目标：销售人员在一个考核周期内，当月销售业绩达到销售目标时，即可获得相应的奖励。

（2）连续月度业绩增长：销售人员在一个考核周期内，月度销售业绩连续增长达到指定增长率时，即可获得相应的奖励。

（3）重大销售事件：销售人员在公司重大销售事件中

（如新产品上市、重要客户拓展等）做出卓越贡献时，即可获得相应的奖励。
3. 奖励发放：重金激励销售方案实施后，公司应及时足额发放奖励，确保每位销售人员都能享受到公司的奖励政策。
4. 管理措施：公司应建立完善的奖励管理制度，以确保重金激励销售方案的公平、公正、公开。

三、

重金激励销售方案的优点

1.提高销售团队的积极性：通过重金激励销售方案，可以激发销售团队的销售热情，提高他们的积极性，从而实现更高的销售业绩。
2. 促进销售团队的稳定：通过重金激励销售方案，可以激励销售人员持续努力，为公司创造更多价值，从而促进销售团队的稳定。
3. 提升公司的业绩：通过重金激励销售方案，可以激发销售团队的销售热情，提高他们的积极性，从而提升公司的业绩。
4. 增强公司的凝聚力：通过重金激励销售方案，可以激发销售团队的销售热情，提高他们的积极性，从而增强公司的凝聚力。