社区创建岗位方案模板

一、岗位概述

随着社区规模的不断扩大,社区管理也变得越来越重要。社区需要有一套完整的组织架构和管理体系来保证社区的健康发展。因此,本方案旨在建立一个可行的社区创建岗位方案,为社区提供更加专业化和规范化的管理。

二、岗位设置

1.社区主任 负责社区日常管理,组织社区活动,协调社区成员之间的关系,维护社区和谐稳定。要求具备较强的组织协调能力和沟通能力,熟悉社区管理相关知识。
2. 社区副主任 协助社区主任开展社区管理工作,负责社区活动的组织和协调,宣传社区理念,协调社区成员之间的关系。要求具备较强的组织协调能力和沟通能力,熟悉社区管理相关知识。
3. 社区志愿者 招募社区成员加入社区志愿者团队,参与社区活动,为社区提供支持和帮助。要求具备良好的道德品质和团队协作精神,熟悉社区管理相关知识。
4. 社区摄影师 负责拍摄社区重要时刻和活动,记录社区发展历程,维护社区历史。要求具备一定的摄影技能和审美能力,熟悉社区管理相关知识。
5. 社区管理员 负责社区成员的注册、信息管理、违规处理等,维护社区秩序和公平。要求具备较强的计算机操作能力和沟通能力,熟悉社区管理相关知识。

三、岗位职责

1.社区主任 负责社区日常管理,组织社区活动,协调社区成员之间的关系,维护社区和谐稳定。
2. 社区副主任 协助社区主任开展社区管理工作,负责社区活动的组织和协调,宣传社区理念,协调社区成员之间的关系。
3. 社区志愿者 招募社区成员加入社区志愿者团队,参与社区活动,为社区提供支持和帮助。
4. 社区摄影师 负责拍摄社区重要时刻和活动,记录社区发展历程,维护社区历史。
5. 社区管理员 负责社区成员的注册、信息管理、违规处理等,维护社区秩序和公平。

四、岗位培训

1.社区主任 对社区管理相关知识进行培训,熟悉社区管理体系建设,具备较强的组织协调能力和沟通能力。
2. 社区副主任 对社区管理相关知识进行培训,熟悉社区管理体系建设,具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3. 社区志愿者 对社区管理相关知识进行培训,熟悉社区管理体系建设,具备良好的道德品质和团队协作精神。
4. 社区摄影师 对摄影技能进行培训,熟悉社区管理相关知识,具备一定的审美能力。
5. 社区管理员 对社区管理相关知识进行培训,熟悉社区管理体系建设,具备较强的计算机操作能力和沟通能力。

五、岗位考核

1.社区主任 对社区管理体系建设、组织协调能力、沟通能力等进行考核。
2. 社区副主任 对社区管理体系建设、组织协调能力、沟通能力等进行考核。
3. 社区志愿者 对道德品质、团队协作精神、熟悉社区管理知识等进行考核。
4. 社区摄影师 对摄影技能、熟悉社区管理知识等进行考核。
5. 社区管理员 对计算机操作能力、熟悉社区管理知识等进行考核。

六、岗位发布

1.通过社区官网、微信公众号等渠道发布招聘信息,宣传社区管理的重要性,吸引更多的社区成员加入社区志愿者团队。
2. 在社区内开展宣传和招募活动,让更多的社区成员了解社区志愿者团队的招募要求,并积极参与招募活动。
3. 联系相关媒体,对社区志愿者团队进行宣传,吸引更多的社会资源支持社区发展。