技师日常奖励方案模板

一、技师日常奖励方案

为了鼓励技师不断提升技能水平,提高工作效率,公司制定了一套技师日常奖励方案。该方案旨在激发技师的工作热情,提高生产效率,降低生产成本,同时也为了加强团队凝聚力,增强员工对公司的归属感。

二、奖励标准

1.优秀完成任务:每个员工每月完成任务数达到一定数量,即达到激励标准,即可获得相应奖励。

2. 技术革新创新:员工提出并实施新的技术革新和创新,经审核通过后,将给予一定奖励。

3. 团队合作:员工在团队中积极沟通协作,帮助团队完成任务,将给予额外奖励。

4. 及时反馈和建议:员工对工作中的问题及时反馈和建议,经审核采纳后,将给予一定奖励。

三、奖励方式

1.现金奖励:公司每月从工资中扣除一定金额,奖励给达到激励标准的员工。

2. 实物奖励:公司根据实际情况,定期组织实物奖品发放活动,奖励达到激励标准的员工。

3. 公开表彰:公司定期组织公开表彰活动,表彰达到激励标准的员工,增强员工荣誉感。

四、实施流程

1.员工在每月初向主管报名参加当月奖励活动。

2. 主管对员工提交的申请进行审核,并将审核结果提交给人力资源部门。

3. 人力资源部门根据员工表现情况,制定奖励方案,并将奖励通知给员工。

4. 员工按照奖励方案,前往公司办公室领取奖励。

五、奖励限制

1.每个员工每个奖励项目只能获得一次奖励。

2. 获得奖励的员工,不得再参加其他奖励活动。

3. 奖励发放后,如有特殊情况,员工需及时归还奖励。

六、注意事项

1.奖励方案由公司人力资源部门负责制定和实施。

2. 主管有权审核员工提交的申请,并将审核结果提交给人力资源部门。

3. 人力资源部门负责对奖励方案进行公示,并将奖励发放给员工。

七、附则

本方案自发布之日起生效,由公司人力资源部门负责解释。