街道补助发放方案模板

一、背景 随着我国经济的快速发展，城市基础设施建设日益完善，街道作为城市管理的重要组成部分，对维护社会治安、促进经济发展、提高居民生活品质具有不可替代的作用。为了更好地支持街道工作，促进城市可持续发展，提高街道工作人员的工作效率，制定本街道补助发放方案。

二、目的 1.明确街道补助发放的原则、范围和标准； 2.规范街道补助的发放程序，确保资金安全； 3.提高街道工作人员的工作积极性，促进街道工作的顺利开展； 4.加强街道与上级部门的沟通与协作，共同推进城市发展。

三、适用范围 本方案适用于本街道所有工作人员，包括行政管理人员、社区工作者、协警、保洁员等。

四、发放原则 1.公平公正：街道补助发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保资金使用的合理性和公平性； 2.绩效优先：街道工作人员的工作表现应作为补助发放的主要依据，激励街道工作人员更好地完成工作任务； 3.适度激励：适当提高对街道工作表现突出的工作人员的补助额度，鼓励其继续努力工作； 4.定期审查：定期对街道工作人员的工作表现进行审查，对表现不佳的工作人员进行适当的减发或停发补助。 五、发放标准 1.行政管理人员：根据岗位职级和工作绩效，每月发放工作补助800元至2500元不等； 2.社区工作者：根据岗位职级和工作绩效，每月发放工作补助500元至1500元不等； 3.协警、保洁员：根据岗位职级和工作绩效，每月发放工作补助300元至800元不等； 4.其他工作人员：根据岗位职级和工作绩效，每月发放工作补助300元至800元不等。 六、发放程序 1.街道工作人员向所在单位提出申请，并提供相关证明材料； 2.单位审核通过后，填写《街道补助发放申请表》，提交给街道办公室； 3.街道办公室对申请表进行审核，确认无误后，编制街道补助发放方案； 4.街道办公室将方案提交给街道审批小组审批； 5.审批通过后，街道办公室根据工作人员的工作绩效，按照规定的发放标准，发放街道补助。 七、管理监督 1.街道补助发放实行年度考核制度，由街道办公室负责对街道工作人员的工作绩效进行考核； 2.工作人员对街道补助发放方案有异议的，可以向街道办公室提出； 3.街道办公室对工作人员的工作表现进行定期审查，对表现不佳的街道工作人员进行适当的减发或停发补助； 4.街道办公室定期对街道补助发放情况进行公示，接受群众监督。 八、附则 本方案自发布之日起生效，由街道办公室负责解释。