标题：培训专员计划书
一、培训专员职责

1. 确定培训需求，制定培训计划和培训方案；
2. 根据培训需求，选择合适的培训方式，如内部分享、外部培训等；
3. 负责培训的组织和执行，包括培训师预约、场地布置、设备调试等；
4. 跟踪培训效果，收集培训反馈，对培训效果进行总结和分析。
二、培训计划

1. 根据公司需求，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等；
2. 根据培训需求，选择合适的培训方式，如内部分享、外部培训等；
3. 设定培训时间、地点，合理安排培训流程，确保培训效果；
4. 制定培训预算，确保培训的质量和效果。
三、培训方案

1. 根据培训需求，制定培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式等；
2. 根据培训方案，选择合适的培训师，确保培训质量；
3. 设定培训时间、地点，合理安排培训流程，确保培训效果；
4. 制定培训预算，确保培训的质量和效果。
四、培训执行

1. 根据培训方案，组织培训师，准备培训所需的设备、场地等；
2. 在培训开始前，对培训师进行培训，确保培训师熟悉培训流程和内容；
3. 培训过程中，跟踪培训进度，确保培训效果；
4. 培训结束后，收集培训反馈，对培训效果进行总结和分析。
五、培训效果评估

1. 根据培训需求，制定培训效果评估方案；
2. 在培训结束后，及时收集培训反馈，对培训效果进行评估；
3. 对培训效果进行总结和分析，提出改进建议；
4. 根据总结和分析结果，对培训计划和方案进行优化和改进。