人员辞退替补方案模板

一、总则 本方案适用于公司因业务调整、组织重构等原因需要对部分员工进行辞退，同时为被辞退员工提供替补方案的情况。

二、适用范围 本方案适用于公司所有员工，具体实施日期为公告发布之日。

三、辞退程序

1.提前公告 公司应提前公告员工拟进行辞退的岗位、人数及生效日期，公告期限不少于10个工作日。
2. 补偿方案

（1）被辞退员工可在公告期限内向公司提出书面补偿申请，包括：工资、保险、公积金等应支付的工资报酬；已享受的带薪年休假、年终奖等；其他相关福利待遇等。

（2）公司应根据被辞退员工的实际工作年限、工作岗位及付出代价等情况，合理补偿被辞退员工。
3. 审批程序

（1）被辞退员工的补偿申请应提交至人力资源部门，由人力资源部门审核确认后，提交至公司总经理办公会讨论通过后，形成正式文件并予以公告。

（2）总经理办公会应由公司主要领导和相关部门负责人组成，对补偿方案进行认真讨论，形成最终意见，并形成正式文件。
4. 生效日期 本方案自公告发布之日起生效，被辞退员工的补偿申请自本方案生效之日起计算。

四、其他事项

1.本方案由公司人力资源部门负责解释，如有疑问可咨询公司总经理办公室。
2. 本方案如有未尽事宜，可随时修订，修订后的方案应重新进行公告。
3. 本方案由公司总经理办公会负责审批，任何部门或个人不得擅自修改或放弃执行。