员工迟到惩罚方案模板

一、员工迟到惩罚方案概述 为了提高员工的工作效率，确保公司的正常运转，我们制定了一套员工迟到惩罚方案。本文将详细阐述该方案的条款和规定，以及如何执行和监督。

二、方案条款

1.迟到规定 员工每天上班必须按时到达工作岗位，如有特殊情况，须提前向部门经理请假，经批准后方可迟到。
2. 迟到惩罚

（1）第一次迟到：警告一次，部门经理将记录在员工档案中。

（2）第二次迟到：罚款50元人民币，由部门经理负责收缴，并在员工档案中记录。

（3）第三次及以后迟到：罚款100元人民币，由部门经理负责收缴，并在员工档案中记录，同时报请人力资源部门备案。
3. 出勤规定

（1）员工每月出勤率不得低于87%，如有请假、事假等特殊情况，须提前向部门经理请假，经批准后方可不出席。

（2）请假规定：员工请假不得超过2天，如请假超过2天，须提前向部门经理请假，经批准后方可不出席。

三、迟到执行和监督

1.迟到执行

（1）对于第一次迟到，部门经理将给予警告，并记录在员工档案中。

（2）对于第二次迟到，部门经理将罚款50元人民币，并记录在员工档案中。

（3）对于第三次及以后迟到，部门经理将罚款100元人民币，并记录在员工档案中，同时报请人力资源部门备案。
2. 迟到监督

（1）各部门经理应认真做好迟到人员的记录工作，并于每月初将迟到人员名单报送人力资源部门。

（2）人力资源部门将定期对各部门迟到情况进行检查，对于发现的迟到人员，将依据本方案进行处罚。

四、结语 本方案旨在规范员工迟到行为，提高员工的工作效率，确保公司的正常运转。希望大家能够认真遵守本方案，共同维护公司的和谐稳定。