支部职工慰问方案模板
一、前言 为了体现公司对职工的关心和关爱，提高职工的凝聚力，根据公司安排，现将支部职工慰问方案制定如下：
二、慰问对象 本次慰问的对象为支部全体职工。
三、慰问标准 1. 困难职工：包括家庭经济困难、身体残疾等原因导致生活困难的职工。 2. 生病职工：包括患有一种严重疾病、需要长期治疗和护理的职工。 3. 孕期/产褥期职工：包括孕期和产褥期内的职工。 4. 少数民族职工：包括少数民族职工。
四、慰问方式 1. 困难职工：通过困难职工救助金、医疗救助、住房公积金贷款贴息等方式，给予经济上的帮助。 2. 生病职工：通过医疗保险、医疗救助、困难职工救助等渠道，给予医疗上的帮助。 3. 孕期/产褥期职工：提供产假、护理假、生育津贴等，保障职工身体健康。 4. 少数民族职工：提供民族政策、民族宗教、民族风俗等方面的支持。 五、慰问时间 慰问时间不少于每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。 六、慰问方式 1. 困难职工慰问：由公司困难职工救助小组负责，对符合条件的企业困难职工进行慰问，了解其生活中的实际困难，提供必要的帮助。 2. 生病职工慰问：由公司职工医疗互助小组负责，对符合条件的生活困难的生病职工进行慰问，了解其医疗费用支出情况，提供必要的经济帮助。 3. 孕期/产褥期职工慰问：由公司女职工委员会负责，对符合孕期、产褥期的女职工进行慰问，提供产假、护理假等，保障其身体健康。 4. 少数民族职工慰问：由公司少数民族职工协会负责，对少数民族职工进行慰问，了解其民族政策、民族宗教、民族风俗等方面的需求和困难，提供必要的支持。 七、慰问审批 1. 困难职工慰问：由公司困难职工救助小组提出申请，经公司总经理批准后，由公司困难职工救助金管理小组给予资金支持。 2. 生病职工慰问：由公司职工医疗互助小组提出申请，经公司总经理批准后，由公司职工医疗互助资金管理小组给予经济帮助。 3. 孕期/产褥期职工慰问：由公司女职工委员会提出申请，经公司总经理批准后，由公司女职工委员会给予资金支持。 4. 少数民族职工慰问：由公司少数民族职工协会提出申请，经公司总经理批准后，由公司少数民族职工协会给予资金支持。 八、慰问总结 本次支部职工慰问活动得到了公司的大力支持，得到了困难职工、生病职工、孕期/产褥期职工和少数民族职工的积极响应。下一步，公司将继续加大对职工的关心和