社保承担方案范文模板 随着我国经济的快速发展和社会保障制度的不断完善，社保承担方案的重要性也越来越凸显。社保承担方案是指企业按照国家规定，向社保经办机构申报员工社会保险缴费基数、缴费比例和缴费金额等，由社保经办机构审核后，为员工办理社会保险关系的方案。以下是社保承担方案范文模板，供您参考:

1.方案概述 本方案由XX公司制定，适用于公司内所有员工，自2022年1月1日起开始执行。本方案旨在规范公司社保承担工作，确保员工社会保险权益得到充分保障。
2. 缴费基数及比例

(1) 缴费基数 公司员工的缴费基数为其基本工资总额。

(2) 缴费比例 养老保险：公司员工缴费比例为8%，由公司代扣代缴。 医疗保险：公司员工缴费比例为2%，由公司代扣代缴。 失业保险：公司员工缴费比例为1%，由公司代扣代缴。 工伤保险：公司员工缴费比例为0%，由公司承担。 生育保险：公司员工缴费比例为0%，由公司承担。
3. 缴费金额计算

(1) 缴费基数超过30000元的员工，按30000元计算缴费金额。

(2) 缴费基数在20000元至30000元之间的员工，按20000元至30000元计算缴费金额。

(3) 缴费基数在10000元至20000元之间的员工，按10000元至20000元计算缴费金额。

(4) 缴费基数在5000元至10000元之间的员工，按5000元至10000元计算缴费金额。

(5) 缴费基数在5000元以下的员工，按5000元计算缴费金额。
4. 社保承担方案执行

(1) 公司应于每年1月1日前，向当地社保经办机构申报员工缴费基数、缴费比例和缴费金额等信息。

(2) 公司应于每年6月30日前，向当地社保经办机构申报员工的社保缴费情况，并按照当地社保经办机构的审核结果，办理员工的社保关系变更手续。
5. 注意事项

(1) 本方案所述缴费基数、缴费比例和缴费金额等，为公司内部管理需要，不作为员工缴费的依据。

(2) 若国家或当地社保经办机构政策发生变化，本方案作相应调整。

(3) 本方案由公司负责执行，任何单位和个人不得干预。 以上是社保承担方案范文模板，具体方案应根据公司实际情况进行制定。希望本方案能对您有所帮助。