月度培训激励方案模板

一、

序号

为了提高公司员工的知识水平和技能，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司每月都会安排一次培训活动。在此，我们将制定一套月度培训激励方案，以激励员工积极参与培训活动，提高培训成果。

二、

1.培训计划

1.1 培训内容：根据公司业务发展和员工需求，制定不同类型的培训课程，包括专业技能培训、团队建设培训、管理能力提升培训等。 1.2 培训方式：采用线上培训、线下培训、集中培训等多种形式，以满足不同员工的培训需求。 1.3 培训时间：每月最后一个工作日进行，为期一天。 1.4 培训地点：公司会议室或培训中心。 1.5 培训费用：参加培训的员工按照公司规定报销。

三、

2. 培训奖励

2.1 培训合格者：给予一次性奖励，标准为本人月度绩效工资的50%。 2.2 培训优秀者：给予二次奖励，标准为本人月度绩效工资的30%。 2.3 培训表现突出者：给予三次奖励，标准为本人月度绩效工资的20%。 2.4 培训积极参与者：给予鼓励性奖励，标准为本人月度绩效工资的10%。

四、

3. 培训考核

3.1 培训合格：员工需要在培训结束后，通过相关考试，成绩合格者方可获得培训合格证书。 3.2 培训优秀：员工需要在培训结束后，通过相关考试，成绩优秀者方可获得培训优秀证书。 3.3 培训表现突出：员工需要在培训结束后，通过相关考试，成绩突出者方可获得培训表现突出证书。 五、

4. 培训后续

4.1 培训结束后，人力资源部门对培训效果进行统计和分析，形成培训反馈报告。 4.2 针对培训效果不理想的原因，及时调整和改进培训计划。 4.3 培训反馈结果作为员工晋升、奖惩等人事决策的重要依据。 六、

5. 实施细节

5.1 培训方案由公司人力资源部门制定并负责实施。 5.2 培训过程由培训项目经理负责组织协调。 5.3 所有员工需按要求参加培训，不得无故缺席。 5.4 培训合格、优秀和表现突出员工名单由人力资源部门定期公布。 5.5 本方案自发布之日起生效，如有修改，将及时更新。 公司希望通过这个月度培训激励方案，激发员工学习热情，提高培训成果，为公司的发展贡献自己的力量。