公司奖金期权方案模板

一、企业背景 我们公司是一家快速发展的企业，随着公司业绩的不断增长，我们希望通过提供合理的奖金期权计划，激发员工的积极性和创新力，进一步推动公司的发展。本文将介绍一种适合于我国企业的奖金期权方案模板。

二、奖金期权方案概述

1.奖金期权定义 奖金期权是一种具有多种功能的企业奖励工具，它集成了员工绩效考核、激励、股权和公共利益等多种功能。奖金期权是指企业为员工设定的一种奖励机制，员工通过满足一定的绩效条件，将获得企业授予的期权，员工在行权时可以以约定的价格购买企业的一定数量的股份。
2. 奖金期权特点

（1）奖金期权具有激励性。通过设置奖金期权，企业可以激励员工努力工作，提高绩效，实现企业与员工的共同目标。

（2）奖金期权具有可操作性。企业可以根据自身情况设定奖金期权计划，明确员工在哪些条件下可以获得奖金期权，使员工更加了解和认同企业目标。

（3）奖金期权具有股权性。员工在行权时，可以以约定的价格购买企业的一定数量的股份，实现企业内部分配，进一步促进企业的发展。

（4）奖金期权具有公共利益性。企业通过设置奖金期权，可以增强员工对企业的归属感，激发员工的爱国情怀和社会责任感。

三、奖金期权方案设计

1.奖金期权对象 本方案适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
2. 奖金期权条件

（1）绩效条件：员工在过去一个自然年度内，月均工资水平在1万元以下，且在本方案实施前12个月月均工资水平在0.5万元以下。

（2）股权数量：根据员工月均工资水平，给予员工1-3个月的工资作为奖金期权行权基数，每个基数的奖金数量为行权基数的10%。

（3）行权价格：以员工月均工资的50%作为行权价格，实行等比例调整。
3. 奖金期权行权流程

（1）员工在每年的年度绩效考核中，达到规定的绩效条件，即可获得奖金期权。

（2）员工在行权期限内，可以按照约定的价格购买企业的一定数量的股份。

（3）员工行权后，需按照约定价格支付行权价。

四、奖金期权方案的优点

1.提高员工积极性。通过设置奖金期权，企业可以激励员工努力工作，提高绩效，实现企业和员工的共同目标。
2. 促进企业发展和股价上涨。员工行权购买企业股份，可以实现企业内部分配，促进企业的发展，进一步提高企业股价。
3. 增强员工归属感。员工通过行权购买企业股份，可以增强员工对企业的归属感，激发员工的爱国情怀和社会责任感。
4. 合理分配企业资源。企业可以根据员工月均工资水平设定不同的奖金期权数量，合理分配企业资源，提高企业资源利用效率。 五、结论 奖金期权作为一种具有多种功能的企业奖励工具，可以有效激励员工努力工作，提高绩效，实现企业和员工的共同目标。本文介绍了一种适合于我国企业的奖金期权方案模板，包括奖金期权定义、特点、方案设计以及优点等内容。通过合理设计和实施奖金期权方案，企业可以更好地激发员工创新力，推动企业的发展，实现企业和员工的共赢。