工匠培养计划书
一、序号

1. 工匠培养计划书制定依据
2. 工匠培养目标
3. 工匠培养内容
4. 工匠培养时间安排
5. 工匠培养地点安排
6. 工匠培养人员安排
二、工匠培养计划书制定依据

1. 我国大力发展工匠精神的政策导向
2. 企业对工匠人才需求的实际情况
3. 工匠人才在企业发展中的重要作用
4. 工匠培养计划在企业中的实践意义
三、工匠培养目标

1. 培养具有浓郁工匠情怀和强烈责任感的人
2. 培养具备专业技能和创新能力的工匠人才
3. 培养具备团队合作精神和领导能力的工匠人才
4. 培养具有良好职业素养和社会责任感的人
四、工匠培养内容

1. 理论知识培训
2. 技能培训
3. 实践操作培训
4. 职业素养培训
5. 团队建设培训
6. 领导能力培训
五、工匠培养时间安排

1. 第一阶段：理论知识培训（3个月）
2. 第二阶段：技能培训（6个月）
3. 第三阶段：实践操作培训（9个月）
4. 第四阶段：职业素养培训（6个月）
5. 第五阶段：团队建设培训（3个月）
6. 第六阶段：领导能力培训（6个月）
六、工匠培养地点安排

1. 理论知识培训：在公司内部进行
2. 技能培训：在外部专业培训机构进行
3. 实践操作培训：在公司内部或外部专业培训机构进行
4. 职业素养培训：在公司内部进行
5. 团队建设培训：在公司内部进行
6. 领导能力培训：在公司内部进行
七、工匠培养人员安排

1. 邀请相关专家担任理论培训讲师
2. 聘请具有丰富技能经验的工匠担任技能培训师
3. 聘请具有丰富实践经验的工匠担任实践操作培训师
4. 邀请相关专家担任职业素养培训师
5. 聘请具有丰富团队建设经验的管理人员担任团队建设培训师
6. 聘请具有丰富领导经验的管理人员担任领导能力培训师