月度优秀奖励方案模板

一、方案概述 为了鼓励公司员工在月份内不断提升工作表现，激发员工的工作热情，提高公司的绩效，公司特制定本奖励方案。本方案适用于公司所有员工，旨在鼓励员工通过努力工作，提升自身能力，实现公司的共同目标。

二、奖励标准

1.个人奖励

（1）优秀员工：公司每月从各部门选出不超过3名优秀员工，给予奖金1000元/人，并颁发优秀员工证书。

（2）良好员工：公司每月从各部门选出不超过6名良好员工，给予奖金500元/人，并颁发良好员工证书。
2. 团队奖励

（1）优秀团队：公司每月从各部门选出不超过3个优秀团队，给予奖金2000元/团队，并颁发优秀团队证书。

（2）良好团队：公司每月从各部门选出不超过6个良好团队，给予奖金1000元/团队，并颁发良好团队证书。

三、奖励流程

1.员工在每月末的5个工作日内提交月度工作总结，部门负责人对员工的工作进行评估，并将评估结果提交给人力资源部。
2. 人力资源部对员工的工作进行审核，根据月度评估结果，制定奖励计划，并在每月末的10个工作日内公布奖励结果。
3. 优秀员工和良好员工的奖金将在次月发放，优秀团队和良好团队的奖金将在次月发放。

四、注意事项

1.每个员工在一年内累计获得奖励次数不得超过3次。
2. 每个团队在一年内累计获得奖励次数不得超过2次。
3. 优秀员工和良好员工奖励金额将作为公司福利，不予退还。
4. 奖励结果将在公司内部进行公布，接受员工的监督。 五、附则 本方案自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。