区域人员调休方案模板

一、方案概述 为了合理分配公司内部分人员的休息时间，确保员工工作效率与身心健康，同时加强公司各部门之间的沟通与协作，制定本区域人员调休方案。本方案主要涉及员工在休息日的调休安排、调休申请流程及审批权限等内容。

二、调休安排

1.员工休息日调休安排

（1）鼓励员工尽量将休息日与工作日调休，避免连续3天以上调休。

（2）员工应在每周一前提交下周调休申请，以便公司合理安排资源。

（3）对于跨部门且不能避开的工作安排，尽量安排在周末调休。
2. 特殊情况处理

（1）对于突发情况，如疾病、家庭原因等，员工可向直接上级提交紧急调休申请，审批通过后可随时安排调休。

（2）对于非正常情况，如交通不便等，员工应提前向上级说明情况，尽量避开高峰期。

三、调休申请流程及审批权限

1.调休申请流程

（1）员工在每周一前提交下周调休申请，申请时需注明调休时间、调休原因、调休人数等信息，并提交相关证明文件

（如请假条、公交卡等）。

（2）人力资源部门在收到调休申请后，对申请进行审核，确保调休符合公司规定，并协调相关部门为调休提供便利。

（3）审批权限：部门经理、人力资源经理。
2. 审批权限

（1）部门经理：负责审批部门内员工的调休申请。

（2）人力资源经理：负责审批所有员工的调休申请，并对申请进行指导和监督。

四、其他规定

1.调休申请应遵循“先申请、先审批”的原则，确保员工在紧急情况下能够及时获得调休。
2. 审批通过的调休申请，公司应确保员工在调休时间内安排适当的工作和休息。
3. 调休申请被拒绝或未在规定时间内处理的，员工不得违反规定进行调休。 五、附则 本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司人力资源部。