奖励兑现方案文件模板
一、奖励目的 为了激发员工的积极性和创造力,提高公司绩效,制定本奖励兑现方案。
二、奖励标准 1. 优秀员工:
(1)绩效评分≥85分,且绩效评分排名前5%的员工;
(2)在规定的时间内完成任务,且质量符合要求的员工;
(3)未请假旷工或者迟到早退的员工。 2. 良好员工:
(1)绩效评分在80分-84分之间的员工;
(2)在规定的时间内完成任务,且质量符合要求的员工;
(3)请假旷工或者迟到早退次数不超过2次的员工。 3. 潜力员工:
(1)绩效评分在70分-74分之间的员工;
(2)在规定的时间内完成任务,且质量符合要求的员工;
(3)请假旷工或者迟到早退次数不超过3次的员工。
三、奖励措施 1. 优秀员工:
(1)奖金1000元/月;
(2)加班补贴1000元/月;
(3)年度旅游假1天。 2. 良好员工:
(1)奖金500元/月;
(2)加班补贴500元/月;
(3)年度旅游假0.5天。 3. 潜力员工:
(1)奖金500元/月;
(2)加班补贴500元/月;
(3)年度旅游假0.5天。
四、实施流程 1. 员工需在规定时间内完成工作任务,并将工作成果提交给直接上级; 2. 直接上级对员工的工作进行评分; 3. 人力资源部门对评分结果进行审核; 4. 公司领导对审核通过的结果进行审批; 5. 公司公布奖励结果,并发放奖金、加班补贴及旅游假。 五、注意事项 1. 若员工未请假旷工或者迟到早退,则绩效评分加10分; 2. 若员工请假旷工或者迟到早退,则绩效评分扣10分; 3. 绩效评分每年一评,具体时间以公司规定为准; 4. 加班补贴和年度旅游假只享受一次,不得累计; 5. 如有疑问,可向人事部提出。