雏鹰培训计划书

雏鹰计划

旨在帮助新员工在加入公司前,就受到公司的核心价值观和战略规划的影响,快速适应公司文化和工作方式,提升工作效率,同时加强新员工与公司之间的联系.

一、培训目标

1. 了解公司的核心价值观和战略规划,明确自身在团队中的角色和职责;

2. 学习公司文化和基本的工作流程,快速适应公司的工作方式;

3. 掌握必要的职业技能,提高工作效率;

4. 增强新员工与公司之间的联系,加强归属感;

二、培训内容

1. 公司核心价值观和战略规划

通过对公司历史的了解和学习,了解公司的核心价值观和战略规划,明确自身在团队中的角色和职责,为今后的工作奠定基础。

2. 公司文化和基本的工作流程

学习公司的文化和基本的工作流程,了解公司的工作方式,有助于快速适应公司的工作方式,提高工作效率。

3. 职业技能培训

针对新员工在工作中需要掌握的技能,提供相应的培训,包括专业技能、沟通技能、团队协作技能等,提高新员工的综合能力。

4. 增强新员工与公司之间的联系

通过团队拓展、文化活动等环节,增强新员工与公司之间的联系,加强归属感,为新员工的融入提供良好的基础。

三、培训方式

1. 集中培训

将新员工集中在一起,在培训师的指导下,共同学习公司的核心价值观和战略规划,学习公司文化和基本的工作流程,并进行职业技能培训。

2. 线上培训

利用互联网等渠道,让新员工自主学习公司的核心价值观和战略规划,学习公司文化和基本的工作流程,并进行职业技能培训。

3. 实践培训

将新员工安排到实际工作中,边工作边学习,在实践中不断提高新员工的技能和能力。

四、培训时间

新员工入职后,安排专门的时间进行培训,确保新员工在短时间内熟悉公司的工作方式和流程,尽快进入工作状态。

五、培训评估

对培训效果进行评估,通过问卷调查、个人总结、团队反馈等方式,了解新员工对培训内容的吸收情况,及时发现问题,改进培训计划。

六、培训奖励

对于表现优秀的新员工,给予适当的奖励,鼓励其继续保持良好的学习习惯和工作态度,为公司的长远发展贡献力量。

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